0到6岁公司养 鸿海董座刘扬伟：已有1052位「鸿海宝宝」受惠
鸿海（2317）董事长刘扬伟今（10）日出席「2020国泰永续金融暨气候变迁高峰论坛」，分享鸿海过去几年来在企业社会责任领域的投入，并提到过去因为产业需要为客户保密，所以遭到外界误会良多，但现在要开始加强对内、对外沟通，让社会大众了解鸿海在ESG上面的努力。
刘扬伟表示，鸿海过去遭到各界批评有关劳工的问题，但其实是因为受到产业的影响，客户对于鸿海的要求非常高，而且这个行业里面有很重要的特质就是「保密」，所以很多敏感问题碍于难开口，但是ESG议题让鸿海需要跟社会大众多做沟通。
▲2020国泰永续金融暨气候变迁高峰论坛。（图／记者姚惠茹摄）
刘扬伟指出，鸿海的客户对于ESG要求很严格，过去鸿海比较着墨在Environmental（环境），像是今年11月正式响应气候行动100+（Climate Action 100+） 指导委员会所提三大目标，鸿海旗下所属厂区，遵守当地政府的碳排放政策。
刘扬伟提到，鸿海将持续强化气候变迁治理、对温室气体排放采取行动及依照气候相关财务揭露建议（TCFD）进行资讯披露，并设立2020年的碳排放目标将下降24%的减碳目标、2020的节能目标为22％，以及100%转换率，焚化率低于10%的废物处理目标。
▲鸿海在中国大陆主要园区举办「开放富士康」活动。（图／鸿海提供）
刘扬伟分享，真正的领导级企业，不只是商业世界的领导，也应是社会的领导力量，因此永续经营，除了反映企业财务数字的EPS外，彰显企业在社会、环境永续发展贡献的ESG也越显重要，这就是鸿海「永续经营＝EPS+ESG」的理念。
刘扬伟说明，鸿海在Social（社会）和Governance（公司治理）上面，过去一年来推出的许多新措施，像是在对内、对外沟通方面，自去年下半年开始，鸿海打开园区大门，特别在中国大陆几个主要园区举办「开放富士康」活动，让员工眷属、社区邻里、大专院校能更了解集团运作情形。
▲鸿海董事长刘扬伟连线10个厂区与近900位员工线上面对面沟通。（图／鸿海提供）
刘扬伟补充，对内则是每一季举办「员工座谈」，由自己与基层同仁面对面沟通，即使疫情爆发后，也透过视讯的方式持续召开，并在员工福利方面，也因为公司内部的直接沟通，了解员工的需求，因此今年下半年在深圳龙华厂区推出第一阶段「好管家」宿舍改善计划，让员工住得舒服。
台湾方面，刘扬伟表示，鸿海照护员工的范围也不断扩大提升，今年提高员工生养育福利，推出「0到6岁公司养」的策略，只要7足岁以前的鸿海宝宝，每个月都能领1万5的养育津贴，而到目前为止，总共有1052名「鸿海宝宝」受惠。
▲鸿海位于新北市土城区顶埔厂的首条口罩产线。（图／鸿海提供）
刘扬伟指出，鸿海教育基金会至今成立16年，历年帮助全台超过3万名学生，捐助超过20亿元的救助参与，并在今年初新冠疫情爆发，主动加入国家队投入口罩生产，同时先后捐赠给予全台10个社福团体、新北市政府以及新北市土城厂区邻里等单位逾100万片口罩。
刘扬伟强调，鸿海推动ESG也许会增加「显性成本」，但是做了这些努力，也会让员工对公司更有向心力，所以在「隐形成本」上其实是减少的，而鸿海也把ESG当作一个契机，表现在产品推动上，发展绿能环保的电动车就是一个例子，未来期盼结合更多伙伴在ESG的议题上，共同建立责任制造的准则。