0到6岁公司养满周年 1,052名鸿海宝宝受惠
鸿海科技集团为让员工安心工作、提升职场竞争力，于2020年初宣布优化育儿福利津贴，将鸿海宝宝育儿津贴从「0到3岁」提升到「7足岁前」都有资格，迄今实施已届满周年。鸿海法人所属员工，去年度总共有1,052名鸿海宝宝受惠。
鸿海公司育儿福利津贴已实施多年，从2015年开始推行「生育津贴7万元搭配0到3岁育儿补贴，并提供全方位的妈妈包」便大获好评。2020年调整方案，加码补贴延伸「0到6岁」，每月15,000元（新台币，下同）的育儿津贴，由鸿海协助每一位鸿海宝宝健康成长至7足岁前为止，累计可领126万元整，创下全台湾企业之先例。
透过这些福利措施，鸿海希望建立完善的员工照护网络，让每位员工在世界各地工作之时，能无后顾之忧的成就个人职涯。这些多元的职场照顾，也将吸引更多优秀的人才加入，并且借此打造员工对公司向心力以及认同感！
73年次的鸿海专案工程师刘宏伟表示，「要不是转来鸿海工作，我可能就只会生两胎」，公司无论待遇、福利在业界都算相当不错，这几年随着公司育儿津贴持续加码，自己跟太太也就放心生。现在四个小朋友分别刚满七岁、五岁、三岁和一岁半，几乎是两年生一个，四位鸿海宝宝都有受惠于「0到6岁公司养」育儿福利，刘宏伟笑说，自己已经是同学朋友里面小孩生最多的，每次在社群媒体上分享照片，下面留言大家都很佩服他的勇气。
目前育有三位鸿海宝宝、67年次黄健发表示，结婚后与太太讨论规划的家庭分工是让太太在家照顾小孩，自己则专注于工作养家，单薪家庭支出虽然比较吃紧，特别是孩子刚出生头一两年，尿布、奶粉、婴儿推车、安全提篮之类的婴儿用品开销最多，但公司推出的「0到6岁公司养」福利措施确实减轻不小的负担，小朋友们都有被照顾到。
黄健发坦言，本来规划就是要生三个小孩，现在其实很多年轻员工会不敢生，主要担心的除了没有时间陪伴，更重要的是担心自己的能力可否给小朋友更好的学习环境，「0到6岁公司养」不仅让家人没有后顾之忧，员工也可以更放心专注于工作，整体向心力也会更强。进入鸿海十多年的赵志航说，自己比较晚生小孩，43岁生第一胎、46岁决定拼第二个，想要多生几个小孩其实有一部分原因是公司福利津贴上有持续在升级。尤其去年初，他才刚入住新房子没多久，正准备开始缴房贷，老婆同时也怀孕六、七个月，补贴压力让他减轻不少。他家人就笑说，第二胎女儿还没出生就帮家里带财了。
赵志航补充说，特别去年「0到6岁公司养」加码补贴公布的时候，同事间大家会开玩笑，根本就很大加薪，有些同事真的为此决定多生一胎，他们部门单位就有同事还真的做到，一月初才刚生下一胎鸿海宝宝。
除了养育补贴之外，鸿海针对怀孕准妈妈员工们，鸿海公司也给予交通补助与准妈妈识别证，准妈妈预产期前两个月，鸿海公司补助上下班计程车交通费15,000元，怀孕期间配戴准妈妈识别证，将给予上下电梯、取餐与搭乘接驳车优先等礼遇。
去年中，刚生第二胎的同仁陈怡霖就说，交通补助对挺着大肚子的怀孕后期，帮助真的很大！特别是2020年疫情期间，单位规定要轮流居家办公，也意外让他和老公上班时间错开，那时刚好她是怀孕后期，也符合资格。在疫情期间，利用这项福利上下班偶尔搭计程车，在疫情期间减少搭乘大众交通工具，也减轻许多上下班通勤时间负担。