砸千万「爸气」挺员工！信义房屋近3年生育奖金逾2700万

透过优渥的薪奖、福利制度，信义房屋致力成为同仁以及其家庭背后最有力的支持，进而带给客户最好的服务体验。(图/信义房屋 提供)

今天是父亲节，不少家庭都不忘慰劳辛勤工作、照顾全家的爸爸；而能直接影响爸爸们的「幸福程度」，更是在于每间企业给予员工在家庭照顾、生养子女方面的加给与福利支持。举例来说，房仲龙头信义房屋有许多员工，都是成为信义人后才成家立业，甚至成为二宝爸、三宝爸，主要关键就来自于完整的福利制度，包括生育互助金、二胎生育补助12万、疫苗健康检查补助与子女托育补助等，再加上业务工作相对弹性的工作时间，兼顾事业与家庭不是难事！

信义房屋针对刚诞育新生儿的员工，都会发给「生育互助金」，若是生育第二胎（含）以上，更可领每胎12万的生育补助，统计2020至2023年5月，两项补助金额合计已经发放超过2700万元。特别的是，这段期间共有601位「信义宝宝」出生，第二胎以上的就达1/3。

除此之外，信义房屋在福利制度、休假上也考虑到员工照顾家庭的需求。首创的弹性福利「信福币」每年有最多1.5万元的额度，让员工自由选择要支付的项目，与家庭类相关更包括子女托育补助、疫苗健检补助等；有别于许多房仲业务工作「每到国定假日更忙碌」，全台直营的信义房屋，每年三节固定休假，且农历春节更是「放好放满」，成为许多员工最喜爱的勤假福利之一。

透过优渥的薪奖、福利制度，信义房屋致力成为同仁以及其家庭背后最有力的支持，进而带给客户最好的服务体验。(图/信义房屋 提供)

在信义房屋成家立业、五子登科的永康胜利店店长李聿旌，从10年前20出头岁的单身小伙子，如今已是三个儿女的三宝爸，他认为，公司对员工家庭最友善的地方，除了第二胎以上的生育补助，逢三节固定放假也十分重要，以他自己为例，因为家里是大家族，每年过年全家族3、40人都会返乡团聚，「能够带着自己的小孩一起返乡，是很幸福、圆满的事情！」

除此之外，李聿旌也分享，信义房屋重视「先义后利」、「以人为本」、「正向思考」的企业理念，而所谓信、义，就是「该做的事、说到做到」，这些理念不仅落实在工作环境，让他能站在同仁或子女立场换位思考、同理心关怀，更成为他教育子女及公司「徒弟」、新人的最大原则。

信义房屋人资部也表示，透过具竞争力的薪奖福利制度，例如每年都会提拨公司税后盈余1／3作为年终奖金，绩优同仁还享海外旅游补助，以及25万起跳至上百万元不等的留任奖励金等，支持每位优秀同仁都可以拥有稳定的生活、得到很好的照顾，成为同仁以及其家庭背后最有力的支持，进而带给客户最好的服务体验。