积极留才 公股行库推出各项员工福利

一银2021年起增订志工假奖励措施，员工参与志工活动，得以集点制折换志工假，以鼓励员工响应志工活动，发挥企业社会责任综效。

合库银为照顾员工健康，除依年龄高低分别给予健康检查补助费用外，对派驻海外未满40岁员工，亦得于行方巡回健检年度或次年度返国自费健检，最高补助3500元。

为鼓励员工自行疾病预防，自2020年新增50岁以上员工MRA（磁共振血管造影）及肺部电脑断层的补助，补助费用为每人6000元。

另外，合库银也研拟于今年新增「年满45岁至未满50岁且一等直系血亲曾罹患肺癌相关疾病之高危险族群员工」纳入适用对象。

而为鼓励员工从事休闲活动，研拟已登记成立的员工社团，于今年起得申请行方酌予补助社团相关活动经费。

土地银行为营造友善及两性平等之就业环境，银行与何嘉仁实业签约，提供员工合法托儿机构，以加强普及托育服务。

此外，土银配合财政部推动公共化教保、托育服务措施，加速推动2～6岁员工子女公共化教保服务，经报教育部国教署同意于台北、罗东、台南3地区的分支机构，分别设置各2班（上限60人）的职场互助教保服务中心。

彰化银行提供员工心理咨询辅导服务，委由专业机构「怀仁全人发展中心」、「晴朗心理咨商所」及「绘心庭心理咨商所」，提供心理咨询辅导，银行在每人9600元内负担费用，以照护员工心理健康。

此外，彰银对留职停薪人员关怀，为凝聚留职停薪人员向心力，透过各单位主管主动关怀访察，关心员工留停期间的生活状况及返回工作岗位的意愿，以提高员工回任率。

台湾企银则是2020年推动享瘦新生活运动，营造并提倡健康生活氛围，引导员工以健康方式正确减重。