台积电留才补助员工买股

台积电征才及留才做法

晶圆代工龙头台积电预计今年征才超过8,000人，为吸引人才加入及留住人才，台积电将对现在超过5万名员工全面实施「买股补助」的员工持股信托制度。

另外，台积电每年4月调薪，据了解，今年平均调薪幅度约达8％，符合先前市场预期。部份绩效优异员工加薪幅度超过平均水准，在台湾半导体人才严重不足之际，可望有效吸引及留住人才。

许多科技大厂为了征才及留才而各出奇招，包括补助员工买自家公司股票。宏碁今年就开始启动员工持股信托制度，员工每个月由薪水中扣除部份金额，公司出资补贴50％。而台积电也传出将跟进员工持股信托，拟定买股补助计划，主要是由员工每月可从薪资扣除一定额度买公司股票，公司将补助一部分。业界传出，台积电的补助比重约在15％以下，可望7月开始实施。

台积电证实正在讨论执行细节，下月召开董事会有机会正式成案讨论。这是台积电成立以来首度补助员工购买自家股票，主要是希望员工薪酬更多元化，并让员工能够共享公司营运的成果，但补助比重仅为市场传言。

业界认为，这项策略有助提高员工向心力，也代表公司看好经营前景，所以透过补助方式，鼓励员工长期持有台积电股票，也可借此留住人才。

台积电去年进行全面性结构调薪，调幅达20％，提高基层员工每月固定薪酬，并且维持每年4月调薪。而为留住高阶主管与关键人才，台积电首度实施限制员工权利新股，并采奖酬连结股东利益与ESG（环境、社会、公司治理）绩效，配发股票采信托及分3年核发，达绩效与续任才能领到股票奖励。

台积电每年4月都会进行年度例行性调薪，董事长刘德音日前虽未透露今年调薪幅度，但指出会将通膨纳入考量，今年调幅「大家都会很开心」。而先前据业界消息指出，台积电将全球通膨及半导体人才短缺等因素综合考量下，今年平均调薪幅度将达8％，与往年平均调涨3～5％幅度高出许多。据了解，今年调薪幅度符合预期，部份绩效优异员工调薪幅度超过平均水准。台积电对此表示外传的调幅都是市场传言。

台积电今年持续扩建Fab 18厂3奈米产能，高雄28奈米及7奈米晶圆厂兴建计划即将启动，同时展开Fab 20厂兴建及2奈米研发，为了因应业务成长与技术开发需求，台积电今年预计将招募超过8,000名新进员工。台积电提供具竞争性的薪资福利，例如硕士毕业新进工程师的平均整体薪酬年薪上看新台币200万元，大抢半导体人才。