联咏留才 祭超优福利

联咏12日预告的50亿美元年营收水准，代表今年将较去年大增七成，且未来将分阶段投入新台币150亿元在新技术研发，并强化员工薪资福利，以留住优秀人才及招募新人才。

其中在调薪政策部分，联咏副董王守仁表示，调薪方案在11月底才会比较明朗，届时员工将会适用新薪资结构政策。联咏累计专利已经达到2,860件，且十年以上的资深员工占总员工数53％，显示公司人事相对稳定，且2020年非主管员工薪资平均数达317.5万元，当中薪资中位数约273.2万元，表现优于半导体产业。

至于福利政策部分，联咏已经提前预告，为犒赏员工辛劳，将会发放高额旅游补贴，每人每年6.3万元补助，且2022年起将会给予有0～6岁小孩的员工「每个小孩」每月5,000元育儿津贴。

为了打造友善职场环境，联咏表示，将会提供孕妇专用办公座椅，且若没有开车通勤将会全额补贴通勤车资，公司已经连续五年获颁健康职场认证。同时公司也力推节能减碳环境，以及积极回馈地方。

半导体产业畅旺，各大半导体厂也掀起抢人才大战，包含台积电、联发科都以优渥薪资福利招募人才，联咏为了强化留才及招募人才，也决议提高薪资福利，在公司营运成长的同时，也确保有足够研发人才支撑成长动能。

除此之外，联咏近年来积极参与社会投入活动，过去五年已经投入1.88亿元，参与项目包括扶助弱势、产学合作、偏乡阅读及志工服务等，至于在联咏主要营运总部所在新竹县市，投入金额已经达到6,786万元。