产险业抢才 祭梦幻福利

新鲜人求职最在意的条件及产险可提供福利比较

产险业历经一场防疫保单大浩劫之后，各家营运均已步入正轨，然在过去二年期间，产险人员异动较之前频繁，产险业今年持续征才并提前进入校园，也纳入梦幻福利吸引人才加入。

根据保险业公开资讯观测站显示，目前和2022年底人员数比较，19家产险业中，有13家增加，1家持平，另有5家减少。除富邦产险及国泰产险随着金控每年会固定到校园征才外，明台产险今年也扩大校园征才，提供十大福利与梦幻福利。

明台产险表示，明台提供优于同业的三节奖金、员工旅游／团康补助、分红奖金、年终奖金、弹性时间上班、优渥的薪资、固定调薪、额外团保、生日礼金／生日假、健康检查等这些都是标配；另将免费供员工使用的饮料吧、零食区等梦幻福利，及视障按摩、按摩休憩区、高尔夫球推杆区等创意福利。

和泰产险指出，基于经营成果与员工共享，去年起内勤职员薪资总额调升9.4％，今年正职员工年薪也有望突破2022年的16个月，另随着营运发展将持续优化员工福利，如运动社团经费等，并给予优于法规的健检补助，2023年度健检补助预算更是调升了67％，且提供保险专业考试奖励金、在职进修补助等，规划完整的职能训练，去年员工人均训练费用调升了11％。

富邦产险说明长期与国内各大专院校风险管理与保险相关系所携手落实建教实习合作，透过产学授课的机会，了解保险公司实务运作，并提供实习职缺，历年来实习生平均留任率约达5成，打造健康友善之幸福职场提升。