产险业给实习生高薪 抢才抢在起跑点

由于少子化的关系，目前找人并不容易，在征才时，金融保险业者中，产险业居于相对弱势。第一保总经理陈信坤表示，从去年开始，该公司征才即改变策略，除了在104征才之外，开始推动「实习生制度」，分暑期和学期两种不同组别，每个月给实习生3万元，而不是「按日计薪」，让实习生实际参与公司的工作，实习完毕如果表现优者，再用比较高的薪水留用，去年11名实习生中有9名选择留任，而且表现都不错。

陈信坤进一步指出，该公司第一年到某一大学去征实习生时，该大学是采学生们选填暑期实习公司志愿表，学生可以填七个，只有3人第一保列入第七志愿。然而经过一年后，今年第一保再到大学征暑期实习生，已有10个人将第一保列入第一志愿，另将第一保列入前三志愿也不少，因此，今年该校学生到第一保实习者有15名。另外，在留才的部份，该公司也透过认证的程序，快速提升新进人员的薪水及晋升，因此有新进人员在3年内即升到襄理，这在过去是不可能发生的事。