科技业大举征才 传产推利多抢人

台南就业中心11月办理6场征才活动，从传产到科技厂都亟欲招募人力。（台南就业中心提供／曹婷婷台南传真）

人才招募成为科技业一大挑战，科技业大举征才，尤其「护国神山」台积电不断扩厂，抢人抢得凶，让其他产业备感压力，传统产业夹缝中求生存，近来有业者推出「久任奖金」，平均3个月发给3000元到5000元，有的则祭出保障年薪16个月，盼吸引求职者青睐。

全球电源供应器龙头厂台达电子不讳言，面对半导体大厂祭出高薪抢人才，确实备感压力。台达电子每年招募约1500名新进员工，其中40％为应届毕业生，台达电人资长陈启祯说，除了旗下关系企业前进校园征才，也透过跟台大、成大、清大等校合作专班等计划，提早布局。「以前是兄弟爬山、各自努力，现在是母鸡带小鸡！」但他也说，值得忧心的是，相较一些有品牌的大公司尚可招募到「志同道合」者，而不是完全薪水考量，零组件等传统产业如何跟大厂抢人？

南科近来也由管理局领着园区厂商走进大学校园，主动出击参加学生成果展等活动，厂商自己站到第一线，自我推销给学生。台湾科学园区同业公会南部办事处处长郭春晖说，最近厂商碰面聊天都聚焦「哪里找人」，这是往年罕见的现象。

台南、永康就业中心从征才现场也发现，科技厂征才排挤效应大，年轻人求职多属意大品牌、大公司，传统产业比较吃亏。近来，传产业者纷纷祭出「久任奖金」，平均3个月发放1次，金额从3000元到5000元不等，希望借此提高整体薪资，吸引新血，少数业者也微调底薪，增加1、2000元，另也有传产喊出保障年薪16个月等，提高求职诱因。