科技业砸重本 抢软体人才

为留住人才，软体公司使出混身解数，不但给予优于市场平均的薪资，还提供持股信托奖励金等各项优惠福利。图／Pexels

资服软体公司留才计划

科技产业发展转向云端、大数据、AI人工智慧、成生式AI及资讯安全，这也使得软体工程人才炙手可热，据业界统计，台湾的软体人才缺口至少10万，平均每位软体人才有二至三个工作机会。为留住人才，软体公司使出混身解数，不但给予优于市场平均的薪资，还提供持股信托奖励金等各项优惠福利。

科技业者表示，企业数位转型之需，带动软体公司、系统整合公司及资讯服务厂商业绩成长，需要软体人才开发产品及服务客户。包括专注于硬体制造的电子五哥、半导体厂商、零组件及量测设备业者，也因智慧工厂及软硬整合趋势，大手笔广征软体人才。与科技产业沾上边的金融业、电信业，也积极扩编软体团队。

由于愈来愈多产业要争取软体工程人员，首当其冲的软体及资讯服务公司感到留才不易，纷纷祭各项措施留才。以金融资安为主要业务的普鸿表示，2023年上半年就大手笔加薪，最高幅度上看3成。甚至因人事费用激增，公司的毛利率还因此衰退。

资服业者龙头精诚经常性征才名额至少百人起跳。精诚表示，新人进来时就以优于市场水准的起薪，每年有二次绩效水平调整，并不定期检视市场起薪行情。

资安公司安碁资讯也指出，几乎每年加薪，同时提供限制型股票RSA留才，近期还透过旗下安碁学苑为产业界培育资安人才，如果有合适的人才又愿意留在安碁，学费可以全免。

至于虎门科技及迈达特则提供持股信托奖励金，希望提高员工的向心力。

另一家软体公司叡扬资讯2023年在高雄成立研发中心，投资1亿元，看好南部有多家大学，希望透过进驻高雄亚湾园区，吸纳更多中南部软体人才。公司位于高雄的研发中心有60多位员工，预计三年后要达到100位。