金控抢人 数位科技人才夯

部分金控MA征才最新进度

今年各金控、银行合计释出超过3万职缺，从年初开跑至今，部分金控履历收件量较去年增加2～4成，不仅传统的财务金融领域职缺报名人数增加，AI当道下，具有数位科技背景的跨领域人才竞争最激烈。

各家金控今年持续扩大征才规模，光是国泰、富邦、中信三大金控祭出的职缺就超过2万个，且今年组别多元化更甚过往。每年金控征才开跑后，年薪百万的储备干部（MA）甄选最受关注，以今年初启动招募宣传的富邦金控为例，今年需求60人且已在3月底收件截止，富邦金表示，今年整体履历收件量较往年增加近2成，且观察到今年具海外学历的求职者亦成长约3成、非商管背景的比例也略有成长，更有助于招募多元人才。

中信金控指出，今年连同子公司预计招募的7,200人，「Top Gun计划」的重点职缺中，以储备干部MA最为抢手，从上千封履历中经过层层甄选把关，录取率不到3％。

科技及AI前景升温，金融业不仅是与同业竞争人才，亦与跨产业竞逐人才。因此中信金除持续扩大延揽科技资讯人才，比照科技业实施专业职与管理职双轨发展路径，每年提供二次升迁机会，因此在招募方面更具竞争力。

富邦金今年开放6,600名内外勤职缺，以今年富邦MA履历收件状况分析，以银行法人客群、各子公司投资研究/金融交易/金融市场/基金投资为主，属于金融MA传统的热门职缺；另因应金融科技发展，对于数据科学的应用、数位金融、数位行销、金融科技等组别也都比往年成长。