抢资安人才 人总协调数位部增奖金加给

苏俊荣16日出席立法院司法法制委员会进行报告业务概况并备质询。立委黄世杰先是质疑，数位部组织法的组织改造在人总，成立后最被关注的就是资安人员和资讯技术人员，组织法授权可以用聘用方式进用，数位部、资安署、产业署各有100位约聘名额，当初设计跟安排原因为何？

苏俊荣说，当初考虑到市场供需问题，为了能够应急。惟资安署112年提了44位约聘人员职缺，到15日止只进用了6位，等于很难找人。推估原因可能跟待遇有关，加上还要做身家调查等，可能会影响人的意愿，而这个问题很严肃，最近有跟数位部讨论这个议题。

苏俊荣也说，现在跟数位部在协调，为了去吸引更多人从事资安业务，会有专业加给、个人跟团体奖金，还有留任奖金机制等，来做一些配套。

苏俊荣说，约聘可以快速补充各个机关所需的能力，待遇如果有去调升，更能让人快速补充，但会是双轨思考，除了约聘待遇改善，另一个是常任文官的问题。

苏俊荣说，目前规划两个方向，一是设立资安相关职系跟考科，但这是第二阶段；第一阶段则是在资讯管理职系增加资安考科。必须考量资讯跟资安体系未来在公务机关升迁路径，因为主体还是资讯人员，资安人数比较少，所以必须有更多时间沟通跟讨论。

黄世杰则质疑，现在求才若渴，放宽都找不到人可以用，资安人员不足是大问题，接下来也不只数位部跟资安署需要资安人员，国家每天都面对国安问题，还有对岸给的数位战威胁，政府机关跟民间都需要资安人才，需要好好补强。

黄世杰说，相关制度可以从数位部开始建立，但其他部会也有这个问题，不能只应用在数位部，地方政府的户政机关也是掌握大量资讯，是政府用人上的破口，急需相关人才。苏俊荣则允诺两个月内提交相关书面报告。