Gogolook抢软体人才 启动远端优先政策

郭建甫说，「疫情带给全球企业启示之一就是，原来员工不进办公室，并非世界末日」，而在全球软体公司积极抢人才之下，新创要抢得优秀员工，需要「打开工作边界」才能在全球人才大战中胜出。

Gogolook目前员工达百位，今年将扩大招募五成人力，并积极拓展国际营运规模。

Gogolook聚焦于科技防诈与风险管理解决方案，自2012年起，透过陌生来电辨识软体Whoscall打响国际知名度，已在日本、东南亚崭露头角，全球下载量也突破1亿次。Gogolook从个人防诈业务起家，近年也陆续跨入企业SaaS服务、金融科技领域，期望透过三大业务，成为公司营运支柱。

郭建甫表示，「大缺工」时代来临，全球都在挖台湾工程人才，硬体厂商也在抢人才，软体新创面对极大的人才缺口。他表示，在Gogolook迈入资本市场之前，将加速国际化布局与发展新事业体，今年预计扩大招募五成人力，同时人入职首年即享有20天的「自我实现假」以及30天带薪的「身心休养假」，期望招募各路好手。

为解决问题，Gogolook今年开始实行常态性的「远端优先」政策，郭建甫说，新冠肺炎疫情迫使全球企业开启远端工作，也让企业在过程中重新思考更好的工作样貌。

他认为，「原来员工不进办公室并非世界末日，其实是疫情带给企业宝贵的启示」，只要流程与机制设计得宜，加上不断进化的资讯工具，远端工作的生产效能可能还更高，多数人员工也表示得以减少通勤时间、降低台北租屋成本、增加与家人相处时间、提升提升生活弹性等。