美企砸重本抢IT人才

图／美联社

美国企业对资讯科技（IT）员工需求孔急，为了争抢云端运算、数据科学等领域的关键人才，各大企业开出优渥的薪酬条件不手软，薪资增幅高达二成以上，但也让企业背负不小成本压力。

电脑技术工业协会（CompTIA）指出，今年第一季，美企雇主开出110万个IT职缺，与去年同期相比剧增43％。

自疫情爆发后，IT职缺征才的需求激增，促使企业借助远距工作及其他数位倡议解套。此外美国通膨率飙到40年新高，俄乌战争扰乱欧洲科技和外包中心的运作，IT人才的薪酬趁势被推高。

目前最抢手的IT人才，包括云端运算工程师、数据科学家、机器学习专家、建模人员等等。人力仲介业者爱迪生集团（Addison Group）旗下的Mondo公司指出，薪酬落在区间上端的云端运算工程师，2020年到今年平均薪资增加25％，同时间软体工程师的薪资增幅11％。

招募及留住顶尖科技人才的成本水涨船高，对企业资讯长与其他科技主管构成压力和挑战，甚至引起执行长注意。iDEAL Semiconductor Devices共同创办人兼执行董事伯恩斯（Michael Burns）透露，科技业加薪幅度突破20％，在德州奥斯汀等热门市场甚至可达30％。

泰森食品执行副总裁兼科技长史普雷里（Scott Spradley）指出，资讯长及其他科技主管背负说服董事会的压力，要求批准提高人事支出帮IT员工加薪，但可能超过其他职务的薪资水平。

他表示，鉴于就业市场紧俏，IT业务成本节节上升，创新的投资成本也以更快的速度增加。

企业文件分享公司Egnyte执行长贾恩（Vineet Jain）指出，欧洲的薪资压力也很大。他说，该公司在波兰雇用250名员工，当地平均薪资的增幅50％，部分员工的薪水在过去一年翻倍。

此外享有优渥薪酬的不限于科技老鸟，有科技业人事经理对甫毕业的职场菜鸟开出六位数薪资，相较数年前起薪才7万到8.5万美元。