美企业抢人 校园征才热潮再起

今春踏出校门的社会新鲜人在美国求职市场格外抢手。全美大学和雇主协会的调查指出，美国企业计划今年招聘毕业生人数，比去年高出三成。在包括科技、金融与咨询等领域，起薪甚至高达6位数。另外许多Z世代表示，希望能有部分时间是远距工作，有些则是渴望参与办公室生活。

例如，美国运动用品零售商Academy Sport+ Outdoors于今年3月，在贝勒大学校园举办快速征才活动，来自金融与行销等不同主修共53名学生受邀参加。该运动用品业者把这样前进校园的征才活动，称为「校园之夜」。

除了贝勒大学，该公司还在德州各大专院校，举办类似活动，Academy Sport+ Outdoors资深副总裁兼人力主管艾尼斯（Bill Ennis）强调，相对在求职博览会租个摊位，进行没有人情味的征才，这种面对面的招聘作法更可凸显雇主的诚意。

还有许多公司也如法炮制，提供毕业生更多独特经验，以期能招揽优秀人才进入。例如特斯拉2月在贝勒大学举办说明会前，曾在该大学图书馆附近停了好几辆特斯拉车子，以加深学生对其印象。波音则在南加大赞助一项学生竞赛活动，公司主管不仅协助学生参加竞赛，还对获胜者提供奖学金。

Arrive Logistics物流公司则找了两名创办人到迈阿密大学发表演说，隔天还与学生进行一场咖啡聊天会。迈阿密大学公关部门主管佛妮拉（Nicole Furnia）说，过去企业举办正规说明会的日子已经过去，未曾经历招聘流程的学生，目前正学习如何面对面与企业进行求职面试。