台大校园征才开跑 310家企业参与

台大校园征才博览会4日登场，今年总计有超过300家企业共襄盛举，不少学生一早就涌入，纷纷到各家业者摊位，了解最新就业资讯。若是硕士毕业新进工程师，平均整体薪酬上看200万元。（郭吉铨摄）

2023年校园征才4日由台大率先登场，今年共有310家企业共襄盛举，现场合计448个企业摊位，不少大型企业由董事长、总经理领军，率事业群高阶主管与学生们对话，如台泥由董事长张安平到场与学生们互动；国泰金、中信金分别由总经理李长庚、陈佳文率一级主管到现场，广招社会新鲜人加入团队，各摊位现场水泄不通，今年首场校园征才活动热闹滚滚。

今年面谈整合线上、实体同步进行，缩短学子与企业的距离。实体征才博览会展区，除了资讯科技、金融、集团、人力仲介、多元产业区，还设立「台大新创企业专区」及「国际人才培育与永续专区」，提供学生更多元和国际化的职涯选择。

参与征才企业包含台积电、华硕电脑、鸿海、广达等知名科技大厂，金融业则有玉山金控、元大金控、华南银行等。台大指出，7日起至24日，共有73场公司说明会及5场公司参访活动，让学生更深入了解企业文化与征才资讯。

最受瞩目为「护国神山」台积电的征才资讯，即使全球面临库存去化调整之际，今年仍释出超过6000个职缺，若是硕士毕业新进工程师，薪资上看200万元。

除台积电等科技产业，各家金控、寿险公司释出的职缺数多超过6000个名额，现场也延揽储备干部（MA）人选，各家名额从20至60个不等。领域从风控、核保、商品开发到最新永续碳管理领域都有，MA学历、外语是基本条件，集体训练后的快速轮调培训，是最好展现实力与企图心的机会，首年追求百万年薪不是梦。

台泥释出多元化新能源职缺，涵盖电池、ESG策略、碳管理等工作。张安平呼吁新鲜人找工作，想到的报酬不该只是钱，应该包括自我的实现、地球共好价值，台湾整个经济结构、社会气氛，把钱的价值擡得太高，这是不对的。李长庚则鼓励将出社会的Z世代，要以乐观态度看待景气与未来，更要在关键时刻，「站对位置，选对舞台」。

台大指出，为打破参观与面谈的时空限制，今年更优化线上与线下整合的征才活动，自即日起至31日，只要利用手机扫描各企业摊位的QR code，就能利用线上虚拟数位博览会平台与企业人资对谈、交换名片、参加视讯征才。