富邦金控参与台大校园征才博览会 共计召募6,800人

(富邦金控今年大举征才,5日参加台大征才博览会。图/富邦金控提供)

富邦金控经营绩效缴出亮丽成绩,随着营运版图扩大,持续积极招募优秀人才!( 5 )日参与台大校园征才博览会,推广2022年储备干部(MA)招募甄选计划。今年规划招募22个组别、50位储备干部,更首度招募企业永续组MA、期货国外法人组MA;金控及各子公司合计联合招募6,800个职缺,欢迎有想法、有创意的优秀新鲜人加入富邦团队,共同打造永续美好未来。富邦金控今年度以「What’s your hashtag?」为招募主轴,期待招募多元人才,不限科系背景,只要是对于金融业有热情、有想法,想追求职涯发展、个人成长的机会,都欢迎前来挑战富邦MA。今日在台大博览会椰林大道的征才摊位上,富邦金控及子公司的主管与同仁们在现场提供职缺咨询,与求职者互动热烈。富邦金控董事长蔡明兴表示,富邦金控连续十三年每股税后盈余荣登台湾金控业龙头,创造了傲视同业的顶尖绩效,在两岸及亚洲区域拥有多元的金融服务平台;根据中华征信所2021年台湾100大集团调查,富邦集团资产总额超过11兆元,成为台湾第一大企业集团。富邦持续以打造幸福企业为集团重要目标,是有志投入金融业人才的首选!同时,富邦金控致力永续经营,连续五年入选美国道琼永续世界指数成分股,连续两年荣获CDP气候变迁评比最高荣誉「A List」,今年更首度招募企业永续组MA,显示积极推动永续的决心。期待邀请优秀人才加入富邦,一起朝向「亚洲一流金融机构」的愿景而努力,成为金融领域的佼佼者。富邦期货今年首度招募国外法人组MA,透过期货法人业务经营模式及外资法人期权交易策略为主要学习发展方向,培育外资法人业务经营与服务之优秀人才。富邦投顾今年新增招募投资研究组MA,借由撰写研究报告并提出个股及产业投资建议,培育公司财务分析及产业趋势分析评价之专业人才。富邦金控MA计划除提供优渥薪资,首年即可挑战破百万的年薪,各组别更依据其产业及职务特性,精心规划全方位培训蓝图,借此强化金融专业知识,更有机会参与重要策略专案,并提供银行、证券、保险等跨领域的整合性资源,全力支持储备干部在富邦具深度、广度以及速度的成长。富邦金控总经理韩蔚廷表示,富邦金控MA计划迈入第十八年,已孕育出许多优秀人才。目前完成培训的MA们已有成为独当一面的客户关系经理、基金经理人,也有在绿色及永续金融领域扮演专案经理角色,对企业永续、环境守护发挥实质影响力;亦或担任资讯单位主管,推动金融科技;更有外调越南分行、新加坡分行者,以历练亚洲区域金融发展。富邦MA广泛投入在策略发展、产品设计、金融市场、财富管理、客群分析与经营、经营绩效管理、风险控管、海外业务、Fintech、数位行销、数据分析及投资管理等各相关业务中,与富邦共同成长。富邦金控也将持续投注资源于储备干部(MA)计划,致力于培育更多金融菁英与管理人才!今年度富邦金控MA计划招募范畴包括金控、人寿、银行、证券、期货、投顾、产险、投信、华一等职缺,共规划22组别,包括:富邦金控(数据分析组、经营管理组、企业永续组);富邦人寿(风险控管组、金融科技组);台北富邦银行(法人客群组、个人客群组、资本市场组、产品策划组、数位创新组、风险管理组、国际金融组、永续经营组);富邦产险(金融科技组、经营管理组);富邦证券(数据科学组、数位行销组、金融商品组);富邦期货(国外法人组);富邦投顾(投资研究组);富邦投信(基金投资组);富邦华一银行(上海)(经营管理组)。富邦金控MA计划采线上履历收件自即日起至3月31日,应征资格为:(1)大学以上学历、科系不限;(2)良好的中、英文能力;(3)主动积极、勇于承担责任;(4)强烈企图心,展现自信与热情;(5)具逻辑思考与问题分析解决能力;(6)具创新精神,乐于接受挑战;(7)具良好沟通表达能力。富邦金控MA计划甄选流程,包括履历筛选、团体面谈、领导力潜质评鉴/专题简报、各子公司高阶主管面谈等阶段,最后将由金控董事长及总经理亲自面谈,遴选出富邦需要的优秀潜力储备干部。由金控董事长亲自面试,为富邦金控MA招募的重要传统,也显示富邦金控对储备干部的重视与期待。此外,富邦金控暨各子公司今年共计召募6,800人,征才对象包含资讯科技、数据分析、业务发展、风险精算、通路营业、核保理赔等多元领域专业人才;并持续提供大专院校学生暑期及学期间实习机会。