年薪千万周休4天 日本政府和企业展开IT人才争夺战
IT人员争夺战,日本政府与企业抢人才,年薪千万又周休4天。(图/达志影像提供)
日本IT人才的短缺逐年增加,而日本的数位化转型之路,在新冠疫情的影响下,渐渐受到重视,所以政府和企业接连祭出优渥的薪资和较灵活的工作方式,争夺有能力的IT人才。
据《日经中文网》报导,日本金融厅在征才网站上,开出了1千万年薪的优渥条件徴才,仅5-6个职缺却引来数百人应征。金融厅将提供高于日本公务人员平均薪资(每月约40万日元)的收入来吸引人才。
另一方面,日本欲在今年9月成立的数位厅,同样也祭出千万年薪且每周只需工作3天的卖点,公开招募人才,吸引1400人应聘,达职缺数的40倍。
日本政府开出丰厚的条件吸引IT人才,民营企业也不落人后。大型IT企业SCSK在2020年给予部分职业3千万日元以上的年薪;经营日牌服饰Uniqlo的迅销公司针对数据分析技术的人才,以2千万日元的年薪招聘,且再以能力做适当的增加。
受到疫情的影响,日本对数位化转型愈发重视,也正视IT人才短缺的问题。三菱日联摩根士丹利证券的宫崎浩表示,「在新冠疫情大流行的契机下,IT投资的重要性进一步提高,着眼于未来的企业正在加快确保人才」。
在政府与民间企业的征才角力中,求职者对两者的看法尤为重要。大型IT企业员工表示,「考虑待遇和职业发展的情况下,民间企业更有吸引力,不会有想跳槽到政府部门的想法」。
该报导称,日本鲜少有借助在政府部门任职的经历,以提升在民营企业资历的案例,能够在政府部门高升的多是大学刚毕业即入公职的人。