美企AI人才争夺战

图╱美联社

新闻提要■AI技术成了当红炸子鸡，也让AI专家成为许多行业公司竞争邀约的对象，美国企业为了赢得人才，不惜开出90万美元的年薪。

精句选粹■American companies are in the midst of an AI recruiting frenzy,and some are willing to pay salaries approaching seven figures to hire top talent.

人工智慧（AI）当道，成为科技业最新显学，无数企业卯足全力开发相关技术与应用，为了提振技术实力，美国企业出现疯抢AI专家的现象，不惜祭出超高薪水吸引人才，年薪甚至高达90万美元。

娱乐与制造等产业都竞相争取数据科学家、机器学习专家、部署AI技术的其他专业人士，展开AI人才争夺战，此波热潮使也推升AI专业人士的薪资，一些企业勇于开出高价，一方面是害怕错过这些专家，另一方面也担忧这些人跑到对手阵营。

包括埃森哲（Accenture）在内的多家公司正在打造自家AI专家阵容，除了征聘之外，企业另还启动内部训练课程以培育技术实力。此外并购也是方法之一，科技业者ServiceNow即透露，有意收购规模较小的AI新创公司，俾以获取AI人才。

抢夺人才 先比薪酬

薪酬是抢夺人才的关键战场，有鉴于AI专家往往同时获得多个工作邀约，促使企业开出高达6位数的薪资和股票红利，吸引有经验的AI人才。

线上约会平台Hinge正在征聘AI部门副总裁，开出年薪33.2万到39.8万美元。美国接案平台Upwork的AI事业与机器学习部门副总裁，在征才广告上写道年薪26万到43.7万美元。亚马逊（Amazon）征聘应用科学和生成式AI部资深经理，开出34万美元的年薪。

软体公司UKG执行长陶德（Chris Todd）表示：「我们正尝试聘雇人才，但这个市场现在热到冒烟。」该公司拟应征一名负责生成式AI业务的资深高层，还打算再训练现行工程师以开发此类产品。

业界人士坦言，AI人力市场供不应求，尤其是中阶与高阶的人才特别抢手。高阶猎人头公司Leathwaite合伙人暨美洲区负责人葛洛斯（Paul J. Groce）表示：「这完全是市场经济。」葛洛斯多年来从事高阶技能者猎才工作，他直言：「我们不可能神奇地变出数以千计的AI开发人员、产品经理等人才。」

各行各业 抢搭AI列车

AI专家的薪资因受聘者过去的经历和企业预算而异。涵盖奖金和股票报酬的整体薪资往往更高。今年7月网飞（Netflix）先前招募机器学习平台的产品经理，开出年薪90万美元的超高价，当时正值好莱坞编剧和演员罢工，该则征才广告在社群媒体格外引人注目。

但也并非所有AI职位的薪酬都如此丰厚。根据顾问公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）调查雇主给薪资料，愈来愈常见的提示工程师（prompt engineer）平均年薪约13万美元，机器学习产品工程师的平均年薪约14万3,589美元。

许多AI的职位要求关于资讯科学、数学或数据科学等领域的学位或经验。企业主和人力仲介业者指出，由于大型语言模型借由机率进行判断，具备强大统计学实力就非常吃香。

不仅仅是科技业疯抢AI专家，其他不同行业的企业也面临此领域人才难寻的挑战。沃尔玛（Walmart）正为对话AI团队征人，年薪16.8万至25.2万美元之间。

宝洁（Procter & Gamble）在招募一名AI工程师，开出年薪11万到13.2万美元。另据高盛（Goldman Sachs）的征才资讯，该投行拟招聘一名AI工程师，年薪15万至25万美元。