「人才素质差！」 科技业征才面临3大难题
据调查，超过7成的科技业，将今年第一季视为主要征才季节，而科技业坦言，在人才运用上碰到三大困难，包括人才素质不佳、专业程度差、实务经验不足等，因此，对人才评比仅给了64分的「素质普通」信心水准。
根据1111人力银行针对科技业调查，高达7成3的受访科技业会将第一季视为主要征才季，其次为第二季，越接近年底征才规划越保守；而征才主因以补足人力缺口、储备人力为主。调查也发现，对于2017年科技发展的预估，超过4成5企业保守认为，与今年「持平」；另有2成2乐观认为，产业会继续成长（15.7%）、或现已触底反弹（6.3%），整体而言，企业对今年景气不再悲观看待。
1111人力银行副总经理李大华分析，科技业向来是产业人才需求的领先指标，1111人力银行资料库11月科技业工作机会数近4万笔，占整体职缺的1成左右，年增幅更是整体工作机会数的3倍。
李大华表示，科技业对于今年的人事规划相对保守，主因在于美国总统大选后对全球经济的影响，以及两岸关系的不确定性，加上GDP预测不断下修，对于出口导向的科技业而言，用人规划反趋于保守，多抱持观望心态。
▼GDP预测不断下修，科技业用人相对保守。（示意图／记者李毓康摄）