远传征才千人 最缺资讯科技、网路规划、行销业务人才
图、文／1111
「只有远传，没有距离」，这不仅是远传一直以来的SLOGAN，亦是招募各界人才、培训的用心精神。远传电信今年迈入20周年，因应公司发展与电信产业的快速变化，积极拓展新事业的发展，展开为期4年「大策略计划」的执行与推动，今年将扩大征才千人，积极布局在物联网、电商、数位内容、广告业务等重点方向，并持续Future “e” Trainee培训计划，欢迎跨领域、跨专长、跨视野，且对资通讯产业有相当的热情，并且勇于接受挑战、乐于学习且具弹性应变思维的年轻菁英加入。
Future “e” Trainee最主要目的是培育年轻的菁英人才，也希望多提供机会给高潜力的优秀人才。在人选的条件设定上，大学与研究所毕业之应届毕业生可，若有两年以下工作经验者亦佳。人才需求主要以资讯科技、网路规划及行销业务这三类人才为主。
远传电信表示，去年3月展开的Future “e” Trainee，在短短2个月中，超过百余人申请，最后通过面试共16位，目前所有参与专案的学员仍持续在培训期间。
第一届Future “e” Trainee学员硕士约占85%、大学约占15%。18个月的培训期，不仅仅薪资具有竞争力，更可贵的是公司投入大量的培训资源，个人薪资亦比照市场储备干部水准。
十八个月的多元化学习
Future “e” Trainee实习期间除了透过部门轮调、工作学习及专案实作，也会搭配Mentor对话机制，并定期安排学习成果评核，让同仁了解并调整学习方向，透过十八个月的多元化学习，缩短学习时间，快速融入组织，成就网路技术、资讯科技及业务行销领域的专业人才。
2月底开放报名
远传2017年Future “e” Trainee预计于2月底开放报名，一直会到4月初截止，详细时间会再依作业程序订定，届时会在远传的官网公告。
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