低薪与人才－－20年前宜兰的起薪是26K
最近有空常常到朋友的咖啡馆弹吉他唱歌，也因此认识了一些来自台湾各地的年轻朋友，这些朋友里面有大学生、服役中或是待业中的，看到他们年轻充满朝气的脸孔，我不禁想到了以前的时光。
大学刚毕业退伍后，曾经去应征一家基金会的执行秘书，试用时期月薪两万四，开始录用以后两万六起跳，这大概是20年前的薪资水平，当时的宜兰是这样，台北当然更不用说，同学大学毕业月薪三、四万的所在都有。那时的消费没现在这么高，这样的薪水在当时其实也不算什么！
跟这票年轻人聊天时很感慨，生活用度相较于打工时薪、正职月薪根本是杯水车薪，他们一直以为是自己能力不足、证照不足或学历不值钱的原因，可是从来没想过是「机会」的问题。
五、六年级现在在台湾社会都已经当家作主了，这也是我对这些年轻人感到抱歉的地方，当年我们这个世代，我们的老板愿意给初出校园、没有什么工作经验的我们一个生活用度足够的工作机会，等到我们当家作主了，却忘了用这样的传承给年轻人机会，然后把员工等同于资产、器具来使用，满脑子利润，可是却少了一种台湾传统社会有别于资本主义功利社会的人情味。
我常以为每个人都是人才，只要你用对地方、用心对待、有耐性等他成长，当他没有后顾之忧，他就能全心全意地贡献他的才力和心力，如果连基本的薪资都不足，逼得他得把心思花在兼差找工作来弥平生活用度，这样的人才是不可能专心发挥他的能力，长远来看，对企业或是组织不见得是一件好事。
而且一定水平的高薪是对于人才的尊重，有些人才是自学成才，所以要高薪往外延揽，如果有些是企业或组织自己栽培的，当他显现自我的才能，发挥足够的影响力之时，从薪资上给予尊重绝对是物超所值。
当亚洲四小龙的名号已经和我们渐去渐远之际，我们应该省思的是，在这场人才决定胜负的国际社会中，我们的人才跑到那里去了？是被其他各国延揽过去？还是困在基本的生活用度中无法脱身？或是剥削当道的资本主义社会中过劳爆肝、整天睡眠不足？
大学毕业26K相较于资本家的挥霍奢侈实在是一个讽刺，我相信在目前的华人社会中，台湾的低薪是数一数二的，资本家在台湾聘用一个26K的台湾员工，却在其他聘请超过6、70K的各国员工，这代表了政府和财团的立场和关系，当愈来愈多各国企业看到台湾员工的困境，愿意拿出当地水平的薪水来聘请台湾员工，我看到最后，这些台湾的企业财团，为了省员工薪资增加利润，说不定只好到非洲去招聘员工，万一连非洲也愈来愈进步，我看倒店关门都没有人会觉得惋惜的。
世界都在进步，大家都知道人才的重要性，不仅自己栽培，甚至不惜重金向外延揽，如果台湾企业财团继续跳脱不出原有的思维和格局，到最后和自己打对台的，就是自家被重金延揽的「廉价劳工」。
企业除了利润以外，有没有所谓的社会责任？是政府没有用政策、税制来「提醒」？ 还是企业本身的文化就少了这一项？台湾企业的精神在那里？低薪苛扣、增加利润的思维真的能应付这日新月异的社会人心思潮？要知道「便宜无好货」的道理，老板出得起多少钱，员工当然就做多少工作。而所谓的「人才竞争力」，就在这样的思维现况下一点一滴的流失。
●作者新石，宜兰，国小教师。简介表示，这个世界应该更好，所以就把想像的世界透过文字写出来，只要大家相信这个闲居偶得的一点小小观念或想法有成真的可能，这个世界就会慢 慢改变，这就是他的初衷－－分享自我、改变世界，至于自己只不过是一个人，一个充满想像浪漫的读书人，似乎是嬉笑怒骂，却是虎啸龙吟，如果以诗来言志就 是：「漫步田光一亩间、前尘往事在眼前、风流潇洒不敢问、特立独行一片天！」。本文言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多参与，文章请寄→editor@ettoday.net