保全职场最辛酸派遣员工保障少 自备「3保」没烦恼
▲过去一年发现，保全、医护工作堪称职场最辛酸！女性医护人员，最常遭遇肢体暴力，保全也易遭遇言语、肢体、心理暴力和性骚扰等职场暴力行为。有些派遣人员工作并不稳定，应该加强意外险、医疗险及退休金规画三方面保障。
过去一年发现，保全、医护工作堪称职场最辛酸！女性医护人员，最常遭遇肢体暴力，保全也易遭遇言语、肢体、心理暴力和性骚扰等职场暴力行为。主计处统计全国派遣劳工激增突破十三万人，人数日渐增多，有些派遣人员工作并不稳定，加上奖金、年假、医疗、退休金等福利都相对处于弱势状况，派遣人员应该加强意外险、医疗险及退休金规画三方面保障。
根据台大教授调查，过去一年女性商业人员，遭受言语暴力比例最高，另外，男性受雇者，则是保全最惨，遭受辱骂、歧视和殴打的比率，都高于其他行业。
日剧派遣女王十八般武艺样样精通，文书及修缮工作、活动吉祥物扮演、甚至连鲔鱼解剖秀都能包办，但并非人人都是派遣女王，可以胜任每次艰巨的任务。派遣员工由于每次工作性质不同，四处奔波、工作风险不小，如果遇到派遣空窗期，收入不固定，甚至有些人没有团保、劳保、退休金保障，因此派遣员工在意外风险、医疗支出、退休金累积的风险比正职员工高出许多。
第一金人寿总经理林元辉表示，若是派遣人员想要强化意外及医疗保障，甚至在有闲钱时可以累积资产，就可以透过医疗险、意外险、变额万能寿险等三种保障商品来着手，分别针对四处奔波、意外风险高的派遣人员，以及因为少了团保，医疗费用负担变大的派遣人员，亦或是工作不固定、不一定有退休金保障的派遣人员。
派遣员工可能被派驻在不同的企业中工作，有可能是在公司协助内勤支援工作，或是在外头跑业务、办活动等，因此意外险商品不能少。一般来说，「意外险的费率是依据工作等级不同」，因此在工作内容转换时，就必须要告知保险公司，才能确保自己的权益。
不过若是投保还本意外险，通常工作等级1~4等级费率相同，转换工作时若忘了告知，也不会影响保障内容，且在投保期间也能强迫累积一笔满期金，期满时可领回。
此外，因为派遣员工可能缺乏团保、退休金福利，生病时的医疗费用就可能让派遣族负担不起，如果每个月还要储蓄退休金，更可能造成财务压力。因此，变额万能寿险兼具保障及投资功能，也很适合派遣族，可同时进行投资规划，在有余裕的时候可以加码，为自己争取更好的报酬机会，累积退休金。
派遣员工不要因为自身收入不固定就不敢投保，因为一旦生病或发生意外的代价都不小，建议派遣族投保时，可以利用意外险拉高保障额度、或以定期险或附约的方式投保等，避免盲目购买重理财轻保障的商品，让保险成为派遣族奋斗的坚强后盾。