园管局携厂商 深耕性别友善职场

产业园区管理局携手厂商深耕性别友善职场，期透过专家个案辅导，减少劳资争议。图／园管局提供

台版MeToo浪潮推动「性平三法」修法，创造友善职场环境成当前重要课题，为此经济部产业园区管理局（下称园管局）积极建构友善职场。科技产业园区劳动关系性别平权推动计划已迈入第二年，今（112）年结合专案入厂辅导、劳动知能及员工协助方案培训，举办六大主题共44场活动，期盼与园区企业共创劳资和谐与性别平权的美好园地。

园管局也首度举办科技产业园区「职家共融友善企业奖」评选，最终由日月光电子、台湾佳能、宏全国际中港分公司、鼎新电脑台中分公司、宏利汽车、雷科公司夺下年度奖座，园区厂商不仅提供优于法令的津贴与休假制度，也提供KTV、健身房、舒压按摩室等友善职场空间，落实工作与生活平衡，减轻员工压力与负担。

园管局表示，今年以「幸福加分题」与「职场无设限」为主轴设计系列活动，参与人数已破1万3千人，活动内容包括：研习课程、舞台剧、专家讲座、艺文竞赛、线上互动等多元方式，与科技产业园区企业携手合作，强化厂商劳动法令专业知能、提升劳雇双方自主解决劳资争议能力、访视职场性别友善措施等。

园管局进一步表示，重视性别平权、建构友善职场环境，是园管局努力与园区厂商持续精进的目标。园管局将持续聆听从业员工心声，结合劳资政三方力量，鼓励从业员工勇敢打破性别框架、活出真实的自我，共同将打造「活力、幸福、多元、平权、永续」的产业园地。