台南金展奖全垒打　共创身障友善职场

▲劳动部连续多年办理「金展奖」表扬友善身心障碍者之职场，台南市今年4家单位参选更是全垒打，一举拿下政府典范奖、职场共融组及创新服务组等3大奖。（图／记者林东良翻摄，下同）

记者林东良／台南报导

劳动部连续多年办理「金展奖」表扬友善身心障碍者之职场，台南市多家企业单位获奖，今年共4家单位参选更是全垒打，一举拿下政府典范奖、职场共融组及创新服务组等3大奖，市长黄伟哲对此特别感谢获奖的公私部门单位长期以来的协助，更可见得台南不只是「希望家园」，更是「有爱职场」！

劳工局长王鑫基表示，劳工局为协助身心障碍者就业，建置身心障碍人力银行，并透过职务再设计、支持性就业服务等各项措施，协助更多身心障碍者就业，他也感谢台南有许多进用身心障碍友善的企业，以及跟劳工局合作一起打拼协助身心障碍者就业的机构团体，包括提供职业训练、就业协助等各项支持服务，帮助身心障碍者稳定就业，所以台南不足额进用的事业单位一直是六都最低的，他也希望透过今天标竿企业的经验分享，可以提供不足额的企业参考达到足额进用。

此次台南市获奖单位一共有4家，在政府典范组部份，初次参选即获奖的「卫生福利部新营医院」，今日记者会上人事主任郭姿延分享医院积极运用多元管道进用身心障碍员工，同时依据个别身心障碍员工能力及专才安排工作业务内容与弹性工时，并于员工初入职时提供工作说明及建立职场一对一导师制度，引领身心障碍员工更快适应工作环境与自身业务，另亦提供软、硬体环境友善措施，如浴厕安全扶手、紧急求救铃、无障碍坡道与停车格、电梯点字按钮、自动照明等，维护身障同仁工作环境的安全。

职场共融组获奖单位为志钢金属股份有限公司，郭治华总经理分享志钢金属成立全国首家身心障碍者特例子公司，并连续12年保持身心障碍者进用比例超过20％，进用的身心障碍员工中，服务年资5年以上的资深员工占比超过50％。并依员工个别差异进行职务再设计，提供适合的岗位及就业辅具，帮助身心障碍者稳定就业。

台南市复健青年励进会及芦苇启智中心双双获得创新服务组奖项，复健青年励进会执行长林绣玲分享该会成功辅导 1964人次 就业，累积薪资总额高达 1680万元，就业稳定率达 65％，另针对职务再设计与合理调整部分，根据身障者需求提供个别化支持，包括空间辅具、视觉化沟通、低刺激环境 确保身障者在就业中的稳定性与效率。

芦苇启智中心主任李之琳分享该中心创办中途职场服务为全台首创与企业合作的职前准备服务资源，打破传统职业训练服务模式，提供有职业重建需求之服务对象个别化训练及转衔安置服务，并为其进行生涯暨职业规划辅导，包含职场微体验、走动式雇主宣导、模拟面试训练、旅游支持，创造身心障碍者就业蓝海。

劳工局就业促进科沈淑敏科长表示，身心障碍者有许多长才，例如专注、肯做事等，值得我们深入了解，鼓励雇主能多接触身心障碍者，透过合理调整把对的人安排在对的位置，可协助机关、企业获得事半功倍的效果。