身障及中高龄员工逾7成　云林登丰米兰商旅化身友善共融职场

▲虎尾就业中心与登丰米兰商务旅店，运用劳动部各项奖励措施，共同打造多元共融职场。（图／记者蔡佩旻翻摄）

记者蔡佩旻／云林报导

云林登丰米兰商务旅店成立至今5年多，14位员工之中就有4位身心障碍者、6位中高龄劳工，超过七成进用特定待业者的比例，呼应了当红ESG所重视的共融永续理念；劳动部劳动力发展署云嘉南分署虎尾就业中心与登丰米兰商务旅店，运用劳动部各项奖励措施，共同打造多元共融职场。

「只要他想做，我没有理由拒绝！」丰米兰商务旅店管理人甘珈嘉表示，身心障碍者的「弱势」往往可能是社会跟身障者为自己贴上的标签，收起包容与同情，努力培养身心障碍员工自我肯定的能力，「做一样的事、领一样的钱」，相较于许多身障劳工领低薪的状况，在旅店上班的身心障碍员工，每月都能领到30K以上和其他员工一样的薪水。

▲身心障碍者的「弱势」往往可能是社会跟身障者为自己贴上的标签，收起包容与同情，努力培养身心障碍员工自我肯定的能力。（图／记者蔡佩旻翻摄）

甘珈嘉说，过程中虽也历经几位无法适应的身障员工选择离开，但始终相信「态度决定一切」身在其中更发现，并时时叮咛员工「我相信你可以，你也要相信你可以」。站在管理的立场，对自己有自信的身心障碍员工，比起其他一般员工更易于管理与沟通，用「开放的态度」给他们自我展现的机会。

劳动部劳动力发展署云嘉南分署虎尾就业中心主任廖家伟表示，就业中心致力推动「职场学习及再适应计划」及「雇用奖助措施」，广邀辖内企业共同营造多元友善职场，以协助更多弱势者就业，不仅针对身心障碍者，透过奖助措施的推广与运用，6位中高龄求职者也顺利进到登丰米兰旅店上班。

另外，为了鼓励中高龄投入职场、企业开放友善职缺，劳动部也于今年推动「55Plus壮世代就业促进奖励」，只要年满55岁以上或年满45岁以上依法退休者并离开职场3个月以上，经公立就业服务机构推介就业，劳工最高可领取6万元奖励金、补助企业职场支持辅导费每年最高30万元，欢迎中高龄求职者及各企业洽询各就业中心。

▲用「开放的态度」给他们自我展现的机会。（图／记者蔡佩旻翻摄）