中高龄友善职场 兆丰证、兆丰期获认证

兆丰证券及兆丰期货落实员工关怀有成，荣获112年「台北市中高龄者暨高龄者友善企业认证」殊荣。兆丰证券由人力资源部资深协理陈淑幸代表受奖。图／兆丰证券提供

兆丰证券、兆丰期货落实员工关怀、建立友善职场有成。由北市府主办「112年中高龄者暨高龄者友善企业认证」选拔，兆丰证券与兆丰期货以三大面向、多项指标性友善措施夺标，包括退休员工继续享有团体保险保障、定期奖励资深员工等措施，体现出温暖的企业文化精神，以及青银世代共处互融的优质环境。

兆丰证券暨兆丰期货董事长陈佩君特别感谢主办单位评审的肯定，并表示人才是企业永续前进、落实ESG的重要力量，需要建构幸福的职场，才能让员工愿意与公司向前迈进。兆丰证券不仅定期进行「员工敬业度调查」以深入员工心声；更从机制管理、职场文化到具体措施的三面向，持续提升员工满意度。

第一、建立制度管理、形塑企业文化：兆丰证券自109年起设立公平待客推行委员会，让公司政策落实公平待客的原则，并由高阶主管承诺、带领落实。此外，公司鼓励全体员工及新进人员踊跃参加(中)高龄者友善相关主题之训练及宣导，凝聚共识、形塑企业的文化。

第二、禁止歧视、大龄员工稳定就业：为促进世代合作、持续做好顾客服务，兆丰证券重视经验传承，并会视实务需要而续聘届龄退休员工，以推动中高龄人才经验技术的传承，鼓励青银世代互融的公司文化。

兆丰证券更不吝投入培育资源，举办多元主题训练，协助员工持续提升专业职能，裨益员工发展个人职涯规划，实现就业稳定，并且每年定期奖励及公开表扬资深同仁，去（111）年就有将近百名员工受惠。

第三、全方位关怀员工身心健康：为照顾员工身心理健康，兆丰证券提供员工协助方案（EAPs），让员工享有免费之心理咨商及年度健检。健检后针对高风险同仁，除由护理师主动关怀追踪及提供健康资讯之外，并会参考临场健康服务医师之建议给予调整工作型态、休假，或工作环境改善等，让中高龄员工也能安心工作。在员工退休之后，为持续保障同仁退休后的生活，提供退休员工仍可继续加保公司团体保险。

兆丰证券、兆丰期货表示，未来将持续创造青银世代都认同的优质工作场域，秉持「兆亮未来、丰富人生」的精神，持续深耕金融友善环境。