兆丰证券重视友善职场 双喜临门

兆丰证券深耕永续，荣获本届台湾企业永续奖之永续单项绩效「性别平等领袖奖」，兆丰证券总经理吴明宗（中）代表领奖。图／兆丰证券提供

双喜临门！兆丰证券致力打造性别平等、友善职场有成，近日荣获第16届TCSA台湾企业永续奖之永续单项绩效「社会共融类-性别平等领袖奖」，及1111人力银行「2023金融管顾类幸福企业金奖」双奖肯定，显现兆丰证券珍视员工、关注性别平权以及建立友善职场，致力迈向企业永续经营之努力。

兆丰证券遵循兆丰金控集团重视性别平等与友善职场之理念，从内部法规规范金融商品广告不得有性别歧视偏见及差别对待，并落实监控、评估金融商品服务是否符合客户需求；在人才结构中，女性董监事比例过去三年（2020年至2022年）维持平均60％，女性员工比例平均66％，女性主管比例平均近50％且逐年上升。

幸福企业亦是落实ESG的重要指标。由1111人力银行所主办的2023年幸福企业票选活动，兆丰证券第三度蝉联幸福企业金奖，延续自2021年起的3E计划：「提升员工敬业度」、「数位转型E化」及「落实ESG」，希望让员工不只专业更要乐业。

在提升员工敬业度方面，持续强化员工的教育训练，办理新人培训及为在职员工举办多元性专业职能课程。为了吸纳人才，与各大专院校合作「实习生计划」，不仅有扎实的实务课程见习并提供多项补助，且毕业后有机会成为正式员工。

兆丰证券同时启动数位转型E化专案，从升级资安防护到数位行销应用等多元面向，提升内部营运效率同时优化客户体验。此外，兆丰证券也积极推动ESG，于国中小学内捐赠设置「金融理财爱的书库」，亦与数家大专院校合作举办金融讲座，实现普惠金融。

另一方面，为照顾员工并吸引优秀人才，亦规划完善的员工福利，包括优于法规的健检制度、员工协助方案（EAP），及多元的补助项目。

兆丰证券深知人才是企业经营的基石，未来将持续优化职场环境以提升员工满意度，创造员工兼具敬业、乐业、专业的工作场域，成为企业永续发展的基础。