职场霸凌数据2年增近百件 职安署:言语霸凌居多

针对职场霸凌议题,台南市劳工局不定期办理职场不法侵害预防宣导。(摘自台南市职安健康处网页/曹婷婷台南传真)

劳动部劳动力发展署北分署员工疑遭长官霸凌轻生,舆论哗然,赖清德总统昨晚为此在脸书致歉,强调政府有责任也有决心带头杜绝职场霸凌。面对职场霸凌层出不穷,职安署南区职业安全卫生中心统计,2022年受理188件、2023年232件,今年迄已276件,确实有上升趋势。

职安署南区职业安全卫生中心表示,从这3年数据来看,民众、劳工申诉或检举的案件的确是逐年上升,而霸凌样态则以「言语霸凌」居多,接获申诉或检举后,就会依照《职业安全卫生法》,了解事业单位对于不法侵害的预防措施做到什么程度,有无落实?同时也要避免事业单位继续再发生类似事件。

南区职业安全卫生中心也提到,霸凌案件既已发生,后续调查是由事业主管机关、司法机关去调查认定,毕竟,这对申诉人才有实质帮助,而职业安全卫生中心角色则是会全程保障申诉人的个资,确保不泄漏相关资讯。

从过往例子来看,不乏大企业遭到员工检举职场霸凌后,后续就会全面杜绝类似事件再发生,一般来说,愈是健全的公司会愈注重,但也并不是所有预防措施都做足,就代表不会再发生霸凌,「关键还是『人』的问题!」

南区职业安全卫生中心表示,一般来说,第1次通知限期改善,若业者未落实改善也未做预防措施,后续再接到重复申诉的话,就会对其依《职安法》开罚3万至15万元不等。

★中时新闻网关心您:如果您觉得痛苦、似乎没有出路,您并不孤单;勇敢求救并非弱者,您的痛苦有人愿意倾听。请拨打1995、1925或张老师专线:1980。

★《中时新闻网》关心您,勇于求助,远离网路霸凌!检举网路霸凌iWIN热线:02-2577-5118、教育部反霸凌投诉专线: 1953。