民团批 职场霸凌无明确定义

劳动部劳动力发展署发生职场霸凌。图为劳动部长何佩珊（左）、劳发署长蔡孟良（右）。（刘宗龙摄）

劳动部所辖的发展署北分署发生职场霸凌，且调查属实，但目前公务员并未纳入职安法，国民党立委王育敏20日质询时表示，已有相关团体呼吁不法侵害指引提高至法律位阶，并且公务员应一体适用职安法；劳动部部长何佩珊表示，会提升指引位阶，至于公务员是否纳入职安法，则要尊重保训会及考试院。

台湾职业安全健康连线指出，劳动部对于职场霸凌并无明确定义，也仅订定「执行职务遭受不法侵害预防指引」让企业参考执行，对发生霸凌的职场与受害者，主管机关既无监督也无积极协助，让问题一再发生，受害者求助无门，劳动部应检讨制度未能确实执行的原因，正视自身的监督责任，莫让悲剧再发生。

台湾职业安全健康连线说，法规里并未对何为职场霸凌有明确的定义，依「执行职务遭受不法侵害预防指引」，针对不法侵害列出了包含肢体攻击、精神攻击、隐私侵害、要求过高、要求过低等5种行为，但职场霸凌是否含括在前述的样态之中？当法规无明确定义时，要如何预防职场霸凌与保护受害者？虽然《职安法》规范雇主有预防职场不法侵害的义务，但主管机关没有相应的监督落实机制。

台湾职业安全健康连线认为，劳动部应速邀专家学者寻求解决之道，且应以预防为优先考量，具体化雇主的预防义务，赋与雇主接受申诉与调查的义务，同时必须采取适当措施，保护申诉人权益，加强主管机关的监督与管理责任，才能落实保障劳工。

国民党立委杨琼璎也关心此事，并呼吁应把「执行职务遭受不法侵害预防指引」提升至法律位阶，才能让民众及劳工放心，至少要做这个工作。

职安署署长邹子廉说，目前职安法在预告中，将会把送至行政院的版本强化不法侵害预防指引法效性，希望在下个会期送至立法院审议。