数发部职场霸凌2案成立 这2人降调为非主管

数发部。（本报资料照片）

数发部今表示，有关近日媒体及民代质询本部韧性建设司及所属资通安全署疑似职场霸凌案计3案，本部及所属机关于知悉后即迅速邀集具法律及心理等不同专业背景的外聘专家参与，成立专案小组完成调查，并经包括外聘委员在内的职场霸凌防治申诉处理调查小组会议审议，确认职场霸凌成立2案、不成立1案。

数发部今指出，韧性建设司司长及资通安全署副署长所涉不当管理行为，已构成职场霸凌，决定该2人均调离现职，降调为非主管。

数发部进一步说明，对于发生不当的职场霸凌行为深表遗憾，也向受影响的同仁及社会大众表达歉意。

数发部说，尤其数发部负责资通讯安全及数位韧性相关业务，需要随时待命或紧急处理的状况非常多，更需要主管与同仁保持冷静、细心处理，惟有良好的组织氛围，才能发挥工作效能。

数发部长黄彦男也特别叮咛，各级主管要避免用情绪化及侮辱的言语，妥善沟通，减少不必要的压力，未来将针对主管人员强化防治职场霸凌教育训练，也会提供员工协助方案等支持资源，以营造良性沟通及和谐的职场环境。