衛福部霸凌8案公布調查結果 3案成立2人記大過

卫福部次长吕建德说明霸凌案调查结果。记者李青萦／摄影

针对卫福部内霸凌案件，卫福部次长吕建德今举行记者会说明，霸凌案件调查进度及惩处。一共有8人涉及霸凌被调查，其中3人霸凌属实，惩处包含记大过等。另，社保司长霸凌虽不成立，但调离主管职。

3名霸凌成立案件分别为：

1.保护司简任视察记1大过

2.社工司简任视察记1小过

3.长照司专门委员记1大过

另，4名霸凌不成立，调查案件相关说明：

1.长照司长在每日健康操休憩时间，要求同仁与司长共同做操、深蹲运动，确实造成部分同仁压力，甚至在媒体揭露后向同仁表达期望「支持司长」，有违公正调查之疑虑。另，针对未采取有效措施，制止司内同仁得职场霸凌行为，司长应负监督管理不周的责任。调查小组认定上述行为虽不符合职场霸凌要件，但上述行为于工作执行中，均造成不良后果，核予1小过处分。

2.主任秘书兼社保司长遭指控过去于健保署台北业务组长任内，经调查以「不当比喻」要求同仁须自我找出问题严重性才不会被「他杀」，调查小组访谈后认定，该主管确实用语及比喻失当，造成同仁不必要的压力，虽尚未构成职场霸凌要件，但经考绩会决议，该名主管于工作执行仍造成不良后果，核予申诫2次、免兼其社保司长的主管职。

3.社工司长的调查认定，虽不符合职场霸凌要件，但针对该司内同仁疑有霸凌行为，虽与保护司长皆曾采取部分因应措施，但不足有效制止职场霸凌，应负监督管理不周之责。社工司记申诫1次。另外保护司长不涉及霸凌，但因为霸凌处理过程不周记申诫1次。

4.健保署副署长在心健司长任内，遭指控要求同仁协助批核公文等情事，经调查小组深入访谈，仔细查验相关事证，皆并未发现足以证实上述指控之证据，并且与事实不符。

5.国会组长遭指控涉及霸凌之情事不成立职场霸凌。

吕建德说，对于上述案件，卫福部已会同所属机关全面检讨修正现行职场霸凌防治及调查相关规定。调查小组也指出访谈过程中，各司署皆反应员额及人力吃紧问题，特别国会组人力面临严重不足，业务工作负荷重，部内也在调查后依据调查小组建议，迅速核予员额。

吕建德表示，近年来从新冠肺炎疫情到公共卫生、长照到社政业务需求的大幅成长，同仁业务负担有明显增加之趋势，长时间工作亦需重视。

吕建德强调，将全面检讨业务成长与人力配置妥适性，争取合理员额，让工作负担得到妥善分配，后续也将强化部内主管自我觉察、同理心、情绪管理能力，针对与不同世代员工正向互动沟通技巧，提供分享课程及教育训练，盼有助于及时发现管理面或员工身心健康问题，提供适当协助与转介。