台南卫生局霸凌案调查认定不成立 但科长仍遭调职

有匿名者在Dcard发文指控台南市政府卫生局某科长职场霸凌，卫生局9日发声明，指依调查报告结果认定职场霸凌不成立；但因此案缘于沟通不良及主管领导统御有待改善，后续将予以调整职务。（资料照片）

有匿名者在Dcard发文指控台南市政府卫生局某科长职场霸凌，卫生局9日发声明表示，经外聘专家学者逾1／2委员的职场霸凌调查小组调查，并经该局安全及卫生防护小组审议后，决议依调查报告结果认定职场霸凌不成立；但因此案缘于沟通不良及主管领导统御有待改善，后续将予以调整职务。

匿名者本月4日晚上在Dcard发文，指控「全糖市」（指台南）卫生局某科长恶名昭彰，有严重情绪控管问题，劳动部霸凌事件曝光后，大家都等着这名科长浮出水面。」

匿名者表示，该名科长与前疾管署整备组长差不多，土皇帝一个，摔东西、甩电话、咆哮，几乎天天上演；科务会议羞辱同仁，也是家常便饭，自己开刀住院，还要股长向人索取金钱买补品供奉。

匿名者还说，人事室寄Mail调查霸凌时，结果愿接受访谈的科员却接到公文要出席调查会议，公文也没有用密件或信封包着，「搞到整科都知道」；「全糖市」办案过程有够可笑又离奇，调查霸凌反而助长霸凌事件延伸，这样的访谈谁敢说真话？

事后，卫生局回应指出，此案调查委员会由副局长担任召集人，外聘专家学者担任委员逾1／2，但因疑遭霸凌的当事人不愿曝光，因此改采问卷访谈方式，对全科进行无记名问卷，后续如愿接受访谈再约访。

至于问卷表达愿意接受访谈者，由人事室再次征询意愿后，采个别通知访谈，未经第三者转交；调查小组成员及相关工作人员依法也会严守秘密，接受访谈者更不会因接受访谈遭到不合理差别待遇及不利益处分。

卫生局今天发声明表示，有关该局科长疑似霸凌案，经外聘专家学者逾1／2委员的职场霸凌调查小组调查，并经本局安全及卫生防护小组审议，决议依调查报告结果认定不构成职场霸凌的要件。

不过，此案缘于沟通不良及主管领导统御有待改善，考量近年新冠及登革热疫情严竣，该主管长期负责防疫工作负担沈重，该局后续将予以调整职务。

另外，为保障该局员工执行职务的安全，建构健康友善、免受霸凌侵犯的职场环境，该局后续还将多加宣导市府职场霸凌防治相关规定，办理主管领导统御辅导课程，并提供辅导措施或员工协助方案，积极重建友善职场环境。

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