海科馆长涉霸凌遭拔官！教育部：已不适任首长「案件持续调查」

▲基隆海科馆长陈素芬传出职场霸凌，教育部决定先将陈调任非主管职务。（图／资料照）

记者许敏溶／台北报导

海洋科技博物馆馆长陈素芬先前传出疑似职场霸凌事件。教育部今（27日）表示，经过专案小组了解后，评估陈素芬当前已不适合继续担任机关首长职务，将依规定将陈素芬调任教育部非主管职务，并在完成人事作业前继续请假，专案小组仍针对是否成立职场霸凌调查，待调查完成后公布结果及相关责任与处理措施。

劳动部北分署职场霸凌案引发各界关注。教育部所属的基隆海科馆馆长陈素芬也遭媒体爆料，经常高分贝飙骂下属，教育部10月底完成初步行政调查，今天公布案件最新进度。

教育部表示，至为重视此事，已经在10月30日指派相关单位人员至该馆实地查核，并进一步由教育部职场霸凌防治及申诉处理小组外部委员3人组成专案小组进行调查中，而专案小组委员均为社会公正人士及专家学者，背景分别为法律学者、社会心理学者及律师。

教育部说明，经过专案小组就相关情形进行了解后，评估陈素芬在内部管理及部属指挥监督方面，当前已不适合继续担任机关首长职务，并建议教育部尽速调整陈馆长职务，教育部将依规定将陈素芬调任教育部非主管职务，并于完成人事作业前继续请假。

教育部指出，专案小组目前持续就是否成立职场霸凌深入调查了解，并在调查完成后，另行公布调查结果，以及相关责任及处理措施。

为了杜绝职场霸凌，保护同仁身心健康，教育部表示，已经针对职场霸凌防治及调查相关规定进行全盘检讨，正研议修正「教育部员工职场霸凌防治与处理作业要点」，将调查期限由原本2个月（得视需要延长2次）缩短为1个月（延长以1次为限），同时明定不得对申诉人有不利措施等强化规定，另积极规划办理相关教育训练，提升各级主管及员工对防治职场霸凌的正确认识。