交通部18件霸凌陈情！2案火速调职惩处 主管、基层都有

交通部及所属机关近期接获18件疑似职场霸凌陈情案，初步调查结果出炉。（示意图:shutterstock/达志）

公部门霸凌事件延烧，交通部近期接获18件疑似职场霸凌案，火速展开调查，初步发现其中10起涉及主管对部属的不当行为，另8案为同仁间不当行为，目前已确定霸凌成立有中华邮政、港务公司的2案。交通部表示，经调查有职场霸凌或管理不当情形，目前处置包含调整被申诉人职务、依规定惩处及导入员工协助方案等。

交通部说明，针对近期交通部及所属机关接获共18起疑似职场霸凌案件，各机关已迅速邀集外聘专家学者成立调查小组进行调查，其中有10案涉及主管对部属的不当行为，8案为同仁间的职场不当行为，经各机关进行全面深入调查，目前确认职场霸凌成立2案、不成立4案、完成初步调查3案、刻正调查中8案及撤案1案。

针对惩处作为，交通部表示，经调查有职场霸凌或管理不当情形，目前进行处置作为包含调整被申诉人职务、依规定进行惩处及导入员工协助方案协助申诉人等方式。

据了解，确定成立的2案分别为中华邮政一名同仁申诉遭另外3名同仁言语霸凌，原因为意见不合、业务不熟悉等，调查后决议其中2人霸凌成立，将惩处、调离原单位；另一案为港务公司有同仁反映遭单位主管在工作上吹毛求疵，甚至孤立同仁，被申诉人将做适度职务调整并依规定惩处。

另外4案不成立则包括观光署参山处同仁申诉主管霸凌，为匿名陈情，因没有具体事证调查无果故不成立；公路局高雄区监理所有同仁申诉长官不给请假，也被认定不成立；中华邮政有同仁申诉言语霸凌威胁，判定不成立；台铁公司有同仁申诉单位主管对其心理上的霸凌，调查也不成立。

针对调查中的案件，交通部说，目前规定请所属单位，在接获案件最慢1个月内，要走完调查程序，会请各单位尽速处理。

此外，针对台铁员工投诉人资高层疑似职场霸凌案，则因台铁已认定霸凌不成立，未列在交通部通报案件中，不过台铁日前强调，申诉人仍可提出再申诉。

交通部长陈世凯于11月部务会议中已明确指出，关心每位员工的身心健康及职场安全，始终是首要任务，也指示人事处列管掌握所有疑似职场霸凌案件的处理进度，确保每案都能得到公正、迅速的处理。

交通部提到，为营造友善职场环境，避免再发生职场霸凌事件，已会同所属机关全面检讨修正现行职场霸凌防治及调查相关规定，包含缩短调查时程、明定检讨责任、提供同仁员工协助方案资源等，完善霸凌申诉处理及协助机制，务必接住每位需要协助的伙伴。

交通部强调，另也持续加强规画办理职场霸凌防治相关训练，提升各级主管及同仁对职场霸凌的正确认知；此外，交通部员工协助方案推动小组及工作圈都有各单位推派同仁担任代表，后续将透过前开各项机制，精进营造友善职场各项措施，打造让员工能够安全且安心工作的环境。

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