18起霸凌案申訴已2案成立 交通部：懲處、調整職務

交通部长陈世凯先前表示，交通部及所属机关共收到18件霸凌投诉。本报资料照片

劳动部霸凌案延烧，不少机关也陆续传出霸凌事件。交通部长陈世凯先前表示，交通部及所属机关共收到18件霸凌投诉。交通部今表示，经调查确认职场霸凌成立2案、不成立4案、完成初步调查3案、正调查中8案及撤案1案，已调整被申诉人职务、依规定进行惩处及导入员工协助方案。

陈世凯近日在立法院答询表示，交通部所属体系共收到18件霸凌案，其中，本部有1件、观光署3件、公路局4件、民航局2件、台湾港务公司5件、中华邮政公司2件、台铁公司1件，都会按照相关规定办理。

交通部今表示，针对近期本部及所属机关（构）接获18起疑似职场霸凌案件，各机关已迅速邀集外聘专家学者成立调查小组进行调查，其中有10案涉及主管对部属的不当行为，8案为同仁间的职场不当行为，经各机关进行全面、深入的调查，目前确认职场霸凌成立2案、不成立4案、完成初步调查3案、正调查中8案及撤案1案。

交通部进一步说明，经调查有职场霸凌或管理不当情形，目前进行处置作为包含调整被申诉人职务、依规定进行惩处及导入员工协助方案协助申诉人等方式。部长11月部务会议中已明确指出，关心每一位员工的身心健康及职场安全，始终是首要任务，也指示人事处列管掌握所有疑似职场霸凌案件的处理进度，确保每一宗案件都能得到公正、迅速的处理。

交通部指出，为营造友善职场环境，避免再发生职场霸凌事件，交通部已会同所属机关全面检讨修正现行职场霸凌防治及调查相关规定，包含缩短调查时程、明定检讨责任、提供同仁员工协助方案资源等，完善霸凌申诉处理及协助机制，务必接住每位需要协助的同仁。

交通部也说，将持续加强规划办理职场霸凌防治相关训练，提升各级主管及同仁对职场霸凌的正确认知；此外，交通部员工协助方案推动小组及工作圈都有各单位推派同仁担任代表，后续将透过各项机制，精进营造友善职场各项措施。