全国总工会成立检举申诉专线 避免公务人员职场霸凌求助无门

劳动力发展署北分署公务员轻生案持续延烧。（中时资料照）

劳动部劳动力发展署北分署分署长谢宜容涉嫌霸凌员工导致其轻生，不仅唤起社会对职场霸凌的重视，也让公务人员职场环境保障浮上台面。全国总工会主张开放公务员享有组织工会、协商、罢工的劳动3权；建立公务人员弹性商调制度；并使公务员享有离线权。此外，为避免职场事件发生在公部门求助无门，该会也成立检举申诉专线，04-22655695。

中华民国全国总工会今日与立委游颢、陈菁徽、林国成等举行职场霸凌夺人命，Me Too 恶行不姑息；公务人员组工会，公仆权益我来推」记者会。

全国总工会秘书长温宗谕认为，这次事件反映出政府里竟没有管道申诉，求助无门。导致事件发生就是因为迂腐的官僚体系，虽然公务人员不适用劳基法，但也应享有劳工权益。

全国工总主张，呼吁「开放公务员组织工会」、「修正工会法降低筹组人数」、「劳基法增修离线权」、「落实基层考核商调机制」，更率全国之先成立检举申诉专线，要求政府彻底检讨，才能避免憾事再发生。

温宗谕表示，该会率先成立检举申诉专线，04-22655695，若遭到长官霸凌，总工会来救你。呼吁政府建立完善的外部申诉及辅导管道，让全国性工会统筹办理，以避免申诉官官相护，让申 诉能过落实，杜绝职场上各种形式的霸凌。

温宗谕也主张，呼吁政府开放公务人员筹组工会，全面检讨工会法，让公务员有3个重要重要劳权，包含组织工会、与资方协商、罢工。不能因为公务人员身分特殊就剥夺其权利，且欧美等先进国家公务人员可以组工会，台湾素养不输欧美，不用担心罢工影响政府运作，更何况有协商权，只要能坐下来谈，不会谈不出结果。

温宗谕续指，也应建立公务人员弹性商调制度，不再需要原单位同意即可调任他机关。另外也要核实考核，不再依照考绩甲等75％的比例。除此之外，采取企业管理方式，新增员工考核主管机制。

温宗谕最后提到，劳基法要一并修法，新增「离线权」，现代通讯软体让工作生活愈来愈模糊，主管透过通讯软体，将工作延伸到劳工下班生活，对劳工健康、隐私造成风险。劳工不是24小时都有薪水，就不该24小时待命。

温宗谕也呼吁，谢宜容出来面对，好好说明诚恳认错，不是什么都丢给刚上任的劳动部长。但很遗憾目前仍联系不到谢，大家都是成年人也都为人父母，应该成熟出来面对。

游颢痛批，劳委会升格为劳动部时主打尊严劳动，但这次事件看不到公平、尊严，在全国劳政主管机关要保护上万劳工时，职场霸凌却发生在劳动部。

游颢也主张，修改「工会法」将第11条筹组工会人数放宽下修为10人，他说明，以台湾来说，公司平均员工是9.79人，在目前30人规定下不合时宜。

陈菁微则批评，本次筹组调查小组没公正性，很多都是自己人，调查报告反而帮着霸凌者在说话。她要求，未来筹组调查小组时要有规范，在公正、公开方式下让第三方介入。此外，目前针对公务人员保护法，对精神损伤无直接定义，导致大家看到荒腔走板报告里无法定义何为管理不当、何为霸凌？希望霸凌在法条更充分规范，并订定出罚则。

陈菁徽也提到，审视「员工职场霸凌防治与处理建议作为」及「职场霸凌处理标准作业流程」，这些流程中很多重要部分都有机关首长介入，包含陈报、审核等，但近期很多事件霸凌者就是机关首长或其左右手，由他们介入调查很自然这件事被盖住，压力被盖住就会导致憾事。因此必须把申诉管道拉出来，由外部或第三方管道处理。

林国成直言，这次事件原因就是公务人员没组工会，每次争取公务人员组工会时，都被搪塞，说要用公务人员服务法规范，但该法没有规范职场霸凌有关法令，才会发生这么严重的霸凌事件。她强调，不要怕人家罢工，公务人员组工会绝不是洪水猛兽，呼吁政府面对公务人员的劳动权及职场霸凌。