防官官相护 全国总工会设申诉专线

中华民国全国总工会22日宣布率先成立检举申诉专线（04-22655695）。（杜宜谙摄）

劳动部北分署长谢宜容疑似霸凌导致员工轻生案，唤起社会对公职体系劳权的讨论。全国总工会22日率先宣布设立检举申诉专线，避免体制内「官官相护」；桃园市产业总工会认为，应研议制定职场霸凌防治法。

全国总工会秘书长温宗谕昨表示，该会成立检举申诉专线04-22655695，呼吁政府建立完善外部申诉及辅导管道，让全国性工会统筹办理，避免申诉官官相护，杜绝职场上各种形式的霸凌。

温宗谕也主张，政府应开放公务人员筹组工会，让公务员享有包含组织工会、与资方协商、罢工等3个重要劳权。另外，也应建立公务人员弹性商调制度，不再需要原单位同意即可调任其他机关。最后他也认为应修正《劳基法》将「离线权」入法，避免主管透过通讯软体将工作延伸到劳工下班生活。

全国金融业工会联合总会秘书长韩仕贤要求，面对日益严重的职场霸凌问题，政府应修正「职业安全卫生法」，让公务员亦适用此法，遏止来自同事、长官、甚至客户的不当行为，明定职场不法侵害内涵及雇主责任。

桃园市产业总工会指出，目前职场霸凌的防治依据为劳动部的「不法侵害指引」，实际上如果发生霸凌案，要怎么处理，劳动部根本没有相关的规范。政府应立刻开放公务人员、约聘雇纳入职安法保障，并拥有组织工会的权力，有真正的争议权与协商权，才能避免遗憾与悲剧再次发生。

民进党立委范云则提到，《职业安全卫生法》对职场霸凌的定义模糊，对公司如何面对申诉、如何调查，都没有明确规范，劳检员也无法实质判断是否有职场霸凌情事，法律形同虚设，建议比照《性别平等工作法》，改革公务员职场霸凌处理机制。

绿委林月琴也说，面对公部门职场霸凌，政府机关要委托第三方公正单位，建立外部申诉机制。（珍惜生命，生命一定可以找到出口）