MeToo导致60%男主管不敢接触女员工 变相成为职场霸凌
▲脸书营运长桑德柏格(Sheryl Sangberg)是「LeanIn组织」的创始者。(图/翻摄自Facebook/Sheryl Sandberg)
去年席卷全球的MeToo运动,揭露出职场与男女不对等的情况,令大众更加关注女性权益与性别不公的议题。如今有越来越多女性勇于揭露在职场所遭受的性骚扰经历。「LeanIn组织」近期公布一项调查结果显示,全美国有60%的男主管不敢与女员工单独见面。
「LeanIn组织」的调查还有令人更震惊的统计数据:1. 喜欢与年轻男同事见面的资深男员工,比喜欢与年轻女同事见面的频率高约12倍。2. 愿意与男同事出席社交晚宴的资深男员工,比愿意与女同事出席的多6倍。3. 选择与男同事一同外出工作的资深男员工,比愿意与女同事同行的多出9倍。
脸书营运长桑德柏格(Sheryl Sangberg)指出,男主管为了保护形象,担心与女员工单独见面时被人看到,造成不必要的误会和猜测,索性不再和女员工一对一开会、出差,甚至不单独吃工作餐。而这种情况越来越严重,仅一年便增加了33%的发生机率。
此外,调查也发现男主管对于需要指导女员工的工作显得十分排斥,尤其是针对少数族群的女员工更加严重,但是任何员工要升职,都必需经过与上司或主管单独访谈才行,要是女员工失去面谈的机会,连带的升职的机会也会失去。如果一家公司男主管全都避免与女员工接触,那未来的职场环境将变得很可怕,公司内部文化也将变得更加阳性,相对的这并不能避免男女不公的状况,反而造成另一种职场霸凌。
▼脸书营运长桑德柏格(Sheryl Sangberg)讲述「LeanIn组织」调查结果。(影片/取自LeanIn.org官网)