主管最爱员工3特质 「做了成为职场红人」Line圈朋友狂挖脚
▲工作能力固然重要，但主管也很看重员工的脾气。（图／翻摄自pixabay）
文／黄大米
最近常有朋友跟我说：「大米帮个忙，我手上有一份还不错的工作，你有没有适合的人可以推荐。」我看看朋友们开出的职缺跟薪资待遇，真的很亮眼，她们除了要求这职位必须具备的关键能力外，都要求这个人需具备「好相处」、「个性好」这两大特点。
当这两大要求提出来后，我脑中能推荐的人就少了，为什么会这样？这要求不是很寻常吗？
非常寻常，但很难，我跟你说个很吊诡的事情，在职场上，很有能力的人，因为自己也知道自己是个咖，往往脾气就不太好，常有种「老娘说了算，你少啰嗦的气魄」，或是「大爷我就是对的，你少废话耽误我时间」，如此豪气，当然难沟通。
主管在选择录用一个新进员工时，除了会看重这个人的能力外，这个人的个性也是很重要的评估，大家每天上班相处九个小时，如果招募进来的人，非常难沟通，且爱发脾气，你说这是不是像是埋了一个炸弹在身边吗？谁会想啊。
有些人很聪明，想说我只要常常对大家臭脸，鸟事就不会来找我，对！真的是如此，但从此不论是升官的机会，还是帮你引荐的机会，也通通不会来找你啰！你可以从此跟自己的臭脸长相厮守，做万年职员到退休。
▲在职场上，你是属于臭脸一族还是喜欢面带笑容呢？（图／取自Pakutaso）
以主管来说，主管最爱的属下，往往具有这三种特质：乖、听话、不靠X，这三元素，代表这属下好调度，配合度高，且嘴不碎，有些属下很肯做事情，但很爱抱怨。坦白说，主管不是海伦凯勒，不可能又聋又哑，这些抱怨的话，都会传进去她耳里，主管只是装聋作哑，不是没感受，而你这属下纵然做到流汗，却因为太爱抱怨，被扣分，不是很不划算吗？
属下有主见、有才华好不好，当然很好，但如果太爱顶嘴、太爱呛声，表达意见时，不会考虑到主管的尊严时，这样就不太好。因为主管纵然没有玻璃心，说到底，终究是个人。你一直呼他巴掌，他没整你，算是修养好的，所以身为一个属下，表达意见最重要的是让主管听进去，而不是展现自己很威，很屌。
写下这篇，是希望大家都能修养自己的脾气，别让你的坏脾气，成为钱途与前途的绊脚石，毕竟笑口常开才能好运来，不是吗？
如果你是能力强且修养好的稀有品种，有泰山崩于前，一笑置之的淡然与胸襟，这样的人，职场上贵人一定很多，光是LINE上的朋友圈，就一堆人在挖角，且是一年四季都有工作上门可以随便挑，希望你也能成为这样的职场红人。