从两位护理人员的轻生 看造假文化下的医院评鉴
最近同一家医院的两位护理人员，在短时间内因工作环境的恶劣，一时间想不开而陆续寻短，而这样的遗憾事件竟发生在卫生署评鉴为「磁吸医院」中，令人无限欷嘘。
一般人可能会认为被卫生署评鉴为磁吸医院的医院，就一定是对护理人员友善的医院，然而在医院这么多年下来，医疗人员都心知肚明的知道，卫生署的医院评鉴，很多都是在「造假」。
为了捏造台湾医疗品质的假象，卫生署制订了高标准的评鉴制度，而医院为了迎合卫生署所定下的标准，在无法做到的情形下，刻意在指定的评鉴时间，让医院符合卫生署的要求；但在评鉴过后，又恢复原本医疗品质不合格的情形，这就是卫生署及各医院之间的默契。
于是不合理的事，永远没有改善的机会且永远的不合理。上下交相贼、拼命造假的评鉴制度、同流合污的评鉴委员，早已成为不良医疗品质以及血汗健保的遮羞布。
医护人力是攸关人命的医疗关键之一，医师及护理人力不足，病患的品质就无法面面俱到；在无法面面俱到下，医疗就容易发生错误。这些年下来，我所观察到的，是卫生署及医院没有诚意解决护理人力不足的现象，而没有诚意解决的背后原因，除了卫生署对医护专业的不重视之外，财团医院的贪婪更是重要的原因。
▲「台湾健保是笑话」，护士林美琪投诉CNN。(图／东森新闻提供)
不足的护理人力，是节省人力成本的重要手段，一旦补足了护理人力，医院的盈余就会减少；也因此部分财团医院的经营策略，就是刻意忽略护理人员的福利，让护理人员永远都处于新陈代谢的流动状态，让仍在工作岗位的护理人员燃烧她们的生命。
财团医院追求的并不是好的医疗品质，而是更多的医院盈余；在追求盈余的最高指导原则下，医院董事会也不会想花成本的改善护理工作环境，因此让血汗医院更加的血汗。
多年下来，医疗业的诸多不合理事情，高层总是宣称要用医院评鉴来解决，然而看在基层医护人员的眼中，这早已是天大的笑话及谎言。在上下交相贼的共生环境下，卫生署、评鉴委员、以及各医院的造假评鉴文化，不知道何时才会有结束的一天？
●作者医匠. 唐诃德是一位40岁的内科医师，原文发表于韦伯医师健康世界，欢迎到粉丝专页医匠‧唐诃德与他讨论医界事务。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多参与，投稿请寄editor@ettoday.net。
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