压力好大 仅17.9%护理人员愿续留
医院每天人满为患的门诊、急诊，让护理人员的工作压力好大，据中华民国护理师护士公会全国联合会调查显示，国内护理人员针对工作满意度给予61.2分的及格分数，仅17.9%的护理人员考虑3年内继续留任临床工作。有鉴于此，不少医院积极展开人才争夺战，并以「磁吸医院」的概念，希望留住好的护理人员。
嘉义市护理师护士公会理事长林淑英13日表示，从医院国内护理人员对现任工作满意度在及格边缘，对照护品质而言，无疑是一大警讯。
林淑英指出，根据卫生署99年度调查，目前有6成以上的医疗院所在招募护理人才上遇到困难，除了受少子化的影响外，包含「薪资福利与奖励不足」、「工作量大」及「责任重压力大」等因素，是护理人才毕业后不愿投入临床工作的3大主因。
林淑英表示，为了不让护理品质落入恶性循环，行政院卫生署今年推动「磁吸医院」计划，其概念源自于美国，是指具有磁力、能吸引人才愿意留任服务的医院。为了吸引护理人才继续留任，国内各医疗院所无不绞尽脑汁「抢人」，希望能磁吸住护理人才。
现在不只医院在抢人，除了航空业、保险业以外，近来相当热门又与本业相近的医美工作，对于护理人员可说是具有相当大的吸引力，也是他们谋取新出路的「另一片天空」，因此如何有效改善护理人员的职场环境，的确是当务之急。