职场》懂得优雅转身！和工作分手却能和前主管做朋友

19年斜杠过18种的职务的1111人力银行发言人黄若薇，在著作「没有目的才有趣」分享职场生存法则：「离职时谨记要维持优雅的姿态，说不定未来的工作，还会经由前主管或前同事来介绍。」（图/1111人力银行提供）

想起前任，你心里会有甚么感觉呢？是感慨、惋惜、还是逃过一劫？

我们对一个人的印象，通常都会停留在我们最后接触的时间点，所以如果不是吵吵闹闹的分手，而是理性和平的分开，不但能在对方心目中留下美好的印象，说不定未来还有复合的机会。在职场上也一样，离职时谨记要维持优雅的姿态，说不定未来的工作，还会经由前主管或前同事来介绍。

确定要离开公司了，第一步一定是「先去找直属主管告知离职意向」，这听起来好像没甚么特别的，往往有人在离职前，因为交情的关系，先跟同事透露讯息，没有先告知主管，这么做的坏处是，一旦离职消息一传十、十传百，在跟主管开口前，他已经先从别人口中听到风声，那么在心里的印象分数，肯定会先扣分；再来是一定要给公司缓冲时间，找到替补人选，做好交接，这点我想大多数人都知道，不过还是提醒大家，根据劳基法规定，员工只要离职就有提早告知公司的义务，依任职时间长度有不同的预告期间义务，如果要和下一份工作的任职单位，确定报到日期时，也一定要把预告期算进去。

(1)工作满3个月、未满1年：10天前预告

(2)工作满1年、未满3年：20天预告。

(3)工作满3年以上：30天前预告。

现在因为社会环境的变化，加上通讯软体盛行，很多人与人之间的联系都靠通讯软体，但是「告知离职」或「辞职」这回事，万万不可，一来不够尊重主管，二来对自己的未来也没好处。我身边有一位担任主管职的朋友，他的秘书离职，直接传Line告知：「只做到今天」，不但没亲自提出离职，连电话也没打，让我朋友简直气疯了，怒呛，如果未来有人打电话来询问这位秘书的表现，他只有四个字的评价，「零责任感」，这可是职场上的一大忌讳，其实这位秘书过去的表现并不差，只因为最后的表现太糟，印象分数毁于一旦。公司企业征才任用，非常重视责任感，想在职场路上走得顺利，用通讯软体辞职，千万要不做。

有些人辞职，会不知道该如何面对上司主管，关系好的，除了人情压力，还包括不知道该如何说出口，和主管关系不好的，压根儿不想说，但是遇到这一类的问题，我会说「诚实为上」。提离职时，主管问起未来动向，关系好的请老实说，因为人情依旧在；要是关系不好的主管，不想说，那最好用的理由当然还是生涯规划、家庭因素，千万别乱扯说要出国还是创业，结果在隔壁对街的公司门口被遇到（真的听过这种情况，各职业的圈圈，大多主管都互相认识，毕竟台湾真的不大）而在新工作到职前，还是保密为上策，以免节外生枝。

确定离职后，接下来的日子，请认真的把工作消化，不要开心的跟开趴一样，一方面造成人心浮动，另一方面也让主管印象扣分。

开口说离职，方式百百种，如果不知道该何时进何时退，1111人力银行的面试经验暨工作甘苦谈，里面有许多和工作和平分手的「过来人」，将职场心法不藏私地，分享给还在职场碰撞的你，大大降低踩雷机率，避开不必要的冤枉路，若是还没找到理想的未来「另一半」也可以参考1111转职专区直接以职位、福利、地区、产业，一个按键就能轻松转职。