南山人寿解散收费员变相减薪？ 顾立雄：员工可向金管会检举
南山人寿日前宣布解散134名收费员，安排转型或优离、优退。但却传出对此南山人寿欲让留任的员工薪资折半，已违反《劳基法》规定，让南山工会今天(18日)将在立法院召开记者会，要求金管会介入调查。金管会主委顾立雄今天(18日)表示，会请保险局密切注意有没有变相减薪的事情，若确实有这样的状况，有员工向金管会检举，会跟劳动部协调介入处理。
南山工会指控，这次被解职的员工里不只收费员，大部分是保户关怀服务专员，平均年资在20年以上、薪资约6~7万。如果转任至其他部门，南山人寿以「同工同酬」为由，将使薪资折半，这已严重违反《劳基法》第10-1条第二项，雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约的约定，也不能对劳工的工资及其他劳动条件，作不利的变更，公司现在的做法明显违规，却未见主管机关介入调查。
顾立雄今天(18日)出席立法院财政委员会前受访，表示金管会有去了解现在收费员的处理状况，据了解现在南山人寿有提出些方案，如果说收费员认为受到不公平或违反劳基法相关规定，有来跟金管会反映，我们都会去做相关协助，但目前就我所知没有收到检举。
顾立雄强调，保险局已经要求南山人寿要妥适处理，现在更要请保险局密切注意有没有变相减薪的事情，如果收费员确实有这样的状况，可以正式跟金管会提出，身为保险业的主管机关，当然会介入协助跟劳动部协调处理。目前各个金融业多少会面临转型问题，包括银行业分行要整并、保险业要求收费员转型，金管会除了要求金融业提拨特别盈余公积之外，也要求转型的员工要妥善安置，也包含这次南山人寿的案子。