南山人寿又出事 员工检举非自愿加班超时 北市府：已违法
▲部分南山人寿员工无法接受公司要求深夜加班或长时间的超时工作。（图／记者李蕙璇翻摄）
南山人寿企业工会今（4）天为内勤同仁发声，指称南山违法要求部分员工及女性职员签署同意书，表示自愿深夜工作或超时达12个小时。南山人寿则回应皆已征询内勤员工加班同意并发给3倍工资及补休，且工会为外勤业务员所设立，与内勤员工加班及工时调整问题没有利害关系。
对此，北市劳动局表示，南山工会不管是外勤业务员成立或是内勤员工组成，皆为北市府同意的立案工会，便具有代表南山人寿工会的身分，之前也已行文南山人寿，一旦要更改员工的工时等管理规则，须先经与工会协商或是召开劳资协商会议。
北市劳动检查处日前也根据南山员工检举，前往劳动检查，将于近日决议是否予以处分开罚。
南山人寿4年前耗资40多亿元推动的「境界成就」计划，主要是将公司所有内外勤作业系统及保户保单等资料的大整合系统计划，至今该案经费已经加码到62亿元，即将于今年9月10日全部上线启动。
依南山要求员工签署的同意书内容来看，言明境界成就计划上线前，该系统因应庞大资料的转换、验证等工作，基于任务需要请员工同意自愿更改工作时间到班。
以致于在例假日出勤而连续上班七天，或是超过法定延长工时限制者，公司会在员工自主同意的前提下，当日工资及超时小时皆会按平日工资加发3倍，且可择日再补休一天，以换取员工的支持。
但南山工会表示，近日接到内勤员工投诉，公司在这两个月陆续「强迫」内勤签署同意放弃七休一例假权利的书面文件。工作时间有的人改为凌晨0：30至12：30分，6：30分至21：30分，甚至有使女性劳工夜间工作、且工作超过12小时的违法疑虑。
投诉员工反映，在主管要求且毫不给考虑时间情况下，就要求劳工签回，致部分员工敢怒不敢言而勉强地签名，其实非其自主意愿也非自愿加班或同意更改工时。
南山工会公开呼吁请公司立即收回这张违法同意书，不得要求劳工签署外，即便劳工签署亦不得行此违法工时安排。
南山人寿则回应说，现行南山企业工会是由外勤业务员所设立，并非由具劳雇关系的内勤员工所成立，因此工会对于公司内勤员工加班及工时调整问题，并没有利害关系。
关于内勤员工的加班，公司均征询相关内勤员工意愿，以维护员工的权益。除了依劳动基准法规定核发加班费之外，为感谢员工支持，并提供住宿、交通、餐饮等安排，便于居住较远的同仁休息之外，还提供水果、营养补给食品等，以利同仁补充能量维护健康。
▼有南山人寿员工反映非自愿同意签署这份更改工时书。（图／南山人寿员工提供）