柯文哲脸书宣传北市府策略地图 网友反应两极
台北市长柯文哲曾表示要把企业文化引进北市府，利用策略地图、KPI制度提升市府工作效率。他10日在脸书上贴出一则动画，详细说明市府引进策略地图的理念。许多网友在下面表达对改革的支持，不过，也有些网友不买帐，直言「少说话、多做事」、「先想想如何改善各局处首长高流动性可能会比较实在一点」。
以下是柯文哲脸书发文：
如何改善市府的效率，需要引进新的管理观念。经过一年多的准备，市府各局处由下而上不断讨论、凝聚共识，建构出一套企业界常使用的管理技术「策略地图」，让同仁在执行任务时，能够有明确的目标可以遵循。
台北市政府的公务员是全台湾最优秀的，但过去因为缺乏策略地图，在跨局处合作时，往往发现没有共同的工作目标，甚至彼此的目标是冲突的，不但造成员工冗事，也直接影响行政效率。现在，透过台北市政府的策略地图，我们确认了北市府的愿景、使命、核心价值，也能够掌握各项政策的优先顺序，让每位同仁可以清楚了解团队的共同目标而更加紧密，激发同仁的光荣感、使命感。
把策略地图引进市府是一件不容易的事情，这不只是管理技术的改进，更是一种组织文化的推展。感谢研考会以及市府各局处同仁的参与，这个会期的台北市议会施政报告，我们也将以策略地图的架构，一一向大家说明台北市未来推动政务的愿景、使命和核心价值。
台北市政府策略地图PDF下载：https://goo.gl/YbOuek
如何改善市府的效率，需要引进新的管理观念。经过一年多的准备，市府各局处由下而上不断讨论、凝聚共识，建构出一套企业界常使用的管理技术「策略地图」，让同仁在执行任务时，能够有明确的目标可以遵循。台北市政府的公务员是全台湾最优秀的，但过去因为缺乏策略地图，在跨局处合作时，往往发现没有共同的工作目标，甚至彼此的目标是冲突的，不但造成员工冗事，也直接影响行政效率。现在，透过台北市政府的策略地图，我们确认了北市府的愿景、使命、核心价值，也能够掌握各项政策的优先顺序，让每位同仁可以清楚了解团队的共同目标而更加紧密，激发同仁的光荣感、使命感。把策略地图引进市府是一件不容易的事情，这不只是管理技术的改进，更是一种组织文化的推展。感谢研考会以及市府各局处同仁的参与，这个会期的台北市议会施政报告，我们也将以策略地图的架构，一一向大家说明台北市未来推动政务的愿景、使命和核心价值。台北市政府策略地图PDF下载：https://goo.gl/YbOuek