南山人寿重申启动「员工转型计划」 并非裁员
南山人寿获颁第14届国家品牌玉山奖，对其企业工会理事长严庆龙呼吁总统出来协助解决南山的劳资案，不是只有向企业喊话要求加薪，4日晚间发出声明稿重申，南山人寿启动「员工转型计划」，并非裁员，向来关怀员工发展并恪遵法令，此次因应公司业务的调整，主动提供员工转型计划及优于劳动基准法的劳工优退、优离方案，以落实照顾及保障劳工权益。
严庆龙在接受媒体采访时说，南山要求150多位员工接受转型，薪资从原本6万元，降至3万2000元，不然就只有离职一途；此外，后续还可能有员工被迫接受，人数落在300多人上下。
以下是南山人寿的声明：
1. 南山人寿为今年玉山奖得主之一，但4日当天并没有入总统府参加总统接见活动。
2. 南山人寿也响应政府政策，每年会依据整体巿场薪资水平进行调薪，今年调薪幅度约3 %。
3. 关于本公司的员工转型专案说明如下 ，也并非裁员 。
公司为协助原担任收费员职务的员工转型，并因应数位化时代趋势，发展更多职务技能，南山人寿主动征求劳动主管机关协助，启动「员工转型计划」，并非裁员。
对于选择不参与员工转型计划的收费员，公司也提供优于法令规定的优退、优离方案，由员工依本身的需求考量自行选择。
南山人寿重申，公司向来关怀员工发展并恪遵法令，此次因应公司业务的调整，主动提供员工转型计划及优于劳动基准法的劳工优退、优离方案，以落实照顾及保障劳工权益。