南山人寿员工单月延长工时飙破101小时 新北劳工局重罚120万
新北市政府劳工局24日公布今年第4波违反劳动基准法、职业安全卫生法、性别工作平等法、劳工退休金条例的雇主名单，计有278家业者，有多家知名企业上榜，其中南山人寿有员工工时飘破101小时，新北劳工局重罚120万。
新北劳工局长陈瑞嘉表示，劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重，计有76家；其次出勤纪录未逐日记载劳工出、退勤时间，计有38家；至于使劳工超时工作，则有35家。
另外，未足额提拨劳工退休准备金，计有2家；违反职安法部分，以未提供必要的安全卫生设施最为普遍，计有44家；至于违反劳退条例部分，未依规定给付劳工资遣费，则有3家。以上违规雇主名单皆已汇入「新北劳动云」的「违法雇主查询」专区
陈瑞嘉指出，本次公布名单中，南山人寿因未经工会同意使劳工延长工时及使劳工超时工作，甚至有使劳工单月延长工时飙破101小时，且本次分别已是第8次及第4次违反，共遭处重罚120万元。
除了南山人寿被重罚外，陈瑞嘉也点出，知名通讯产品代工厂华冠通讯，为因应客户急单，亦有使劳工超时工作及未给予劳工例假休息，甚有使劳工单月延长工时达86小时及连续出勤多达18日，共遭处罚锾54万元；另印刷电路板制造业相互公司，则因经常性使劳工超时工作，导致抽查之10名劳工皆有超时工作之情形，且本次已是第5次违反，故处以罚锾40万元。
陈瑞嘉说明，劳基法罚锾金额已提高至100万元，新北市政府亦已于109年6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市/柜公司者，将加重裁罚金额20%。
陈瑞嘉以违规事业单位雇用劳工人数101人以上为例指出，如经检查发现未依法计给劳工加班费，第1次违规的罚锾金额，原则上将自4万元起算。劳工局呼吁雇主遵守法令规定，以免届时遭受高额罚锾。
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