南山人寿员工没劳保罚1.4亿 劳保史上最高
争吵多年，南山人寿的劳资关系争议，判决终于出炉！法院判决南山人寿和业务员属于「雇佣关系」，必须帮业务员提拨6%的劳退金，并加保「劳保和就保」，最快农历年后，劳保局就要重罚1.4亿，创下史上最高罚款。
南山人寿业务员多次上街抗议，就是因为对劳资关系的认定和资方分歧，还闹上法院，去年12月初最高行政法院判决南山人寿败诉，资方和业务员的雇佣关系正式确立。南山人寿工会代表蓝维鼎表示，「87年就应该做的事情，到了今天已经是民国101年了，我觉得这实在是很荒谬的事情，我觉得这是一个迟来的正义。」
南山人寿声称自己采行的是「承揽制」，也就是业务员完成工作，例如销售一张保单，就能换取酬劳，但不享有劳基法的保障；而法院判决的「雇佣制」，代表业务员是南山正式雇用的员工，适用劳基法，资方不只必须替员工提拨6%的劳退金，还要加保劳保。
对此，南山人寿表示，未来不排除执行承揽、雇佣双轨制，南山人寿发言人周佳蓉表示，「南山人寿一直以来，都是采行承揽委任的制度，而且大部份业务同仁都认同，制度改变，我们需要时间来沟通。」蓝维鼎则表示，「双轨制的部份，我们认为应该要提出一个完全承揽的合约，而不是提出一个更严格的雇佣合约。」
南山人寿说，过去40年都是采用承揽制，所以没有帮员工提拨劳退金，但法院判定是雇佣制，劳保局才开罚530万，另外有1664位员工申诉，资方没有替他们保劳保和就保，劳保局最快农历年后重罚约1.4亿，创下劳退和劳保史上单一企业的最高罚款金额，周佳蓉表示，「劳保局的来函，南山现在正在研究，也会进一步跟劳保局再沟通。」
南山人寿业务员打了第一场胜仗，不过工会表示，接下来还要为放在银行看得到吃不到的6.8亿退休金继续奋斗，劳资双方大斗法又有不少硬仗要打。