头家看过来！用「本薪」算「时薪」新北劳工局提醒恐挨罚

新北市劳工局以薪资单范例说明加班费计算方式。（新北市劳工局提供）

新北市劳工局提醒雇主，别只用「本薪」来算「时薪」，当心加班费给付不足挨罚。（新北市劳工局提供）

历年来劳动基准法违规的最大宗一直都是加班费，新北市劳工局长陈瑞嘉提醒，事业单位务必确实检视，计算加班费的基础「平日每小时工资额」是否有漏列，不要因此损害劳工法定权益，否则劳动检查时还得面临2万至100万元罚锾，以及被公布事业单位或事业主的名称、负责人姓名等处分。

劳工局举例说明，摊开阿德公司的行政人员薪资明细，包含了本薪30000元，还有全勤奖金2000元、职务加给3000元，另外9月加班2小时加班费335元，以及劳健保费劳工自付额扣项等等。老板阿德在受检时表示，都有按照加班时数发加班费给这位行政人员，却仍被劳动检查员认定有「加班费发给不足」的情形。

劳工局指出，类似阿德的案例不少，问题出在老板阿德核算这2小时加班费，只用「本薪」换算（30000元／30日／8小时）出时薪，然后加成1又3分之1倍计算，而忽略了加班费计算基础「平日每小时工资额」的重要概念。

首先，必须确定劳工平日正常工时可受领的工资总额，不论金额是不是固定、名目叫什么，这些工资项目，都要纳入「工资总额」，才能够去进行换算「平日每小时工资额」，之后再加成计给。以一般常见的全勤奖金、职务加给、定额伙食津贴等项目，都应该视为「经常性报酬」绝大多数都应该纳入，事业单位经常没注意，因此违反规定被罚。

劳工局表示，为了减少事业单位不谙法令导致触法，近几年劳动检查处有提供劳检员到场进行「法令遵循健检」的服务，事业单位可依自身需求提出申请。请连结「新北劳动云」搜寻「法遵辅导申请书」，下载填写后，亲送或邮寄至劳动检查处（地址：新北市板桥区华江一路216号）；亦可直接传真至（02）22523772，再来电（02）22523299告知，将由专人与您联系。